保密協(xié)議需要具備哪些的內(nèi)容
在生活中，一些特殊崗位的工作人員，在入職之前都需要跟用人單位簽訂保密協(xié)議的，那么，保密協(xié)議需要包含哪些內(nèi)容呢?以下是由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的保密協(xié)議的內(nèi)容，希望能幫到你們。
保密協(xié)議的內(nèi)容
1、保密協(xié)議形式
在簽訂保密協(xié)議時，雙方既可在《勞動合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。
2、保密協(xié)議內(nèi)容
(一)明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。
(二)明確保密主體
商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。
(三)約定保密期限
保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動者保守秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)
在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
(五)謹(jǐn)慎約定競業(yè)限制條款
雖然競業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補償金的危險。
(六)確定糾紛管轄機構(gòu)
保密協(xié)議中可以約定爭議解決機構(gòu)，但爭議解決機構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇A地又約定選擇B地的仲裁機構(gòu)或法院，否則該條款無效。
保密協(xié)議的有效期
關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負(fù)有保密義務(wù)。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
保密協(xié)議與競業(yè)禁止的區(qū)別
1、保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)。忠誠義務(wù)是基于誠信原則產(chǎn)生的合同當(dāng)事人所普遍承擔(dān)的一項義務(wù)。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔(dān)的忠誠義務(wù)的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
2、保密義務(wù)是無償?shù)模倶I(yè)限制義務(wù)則是有償?shù)?。保密義務(wù)是法定義務(wù)，勞動者不能因為履行保密義務(wù)而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后，沒有向勞動者支付額外的經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)限制義務(wù)涵蓋了勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。
3、違反保密義務(wù)可能承擔(dān)違約與侵權(quán)責(zé)任的競合或被追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)限制義務(wù)最多承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反保密義務(wù)可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任以及侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。而由于競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)限制義務(wù)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。
4、勞動者是否在職都應(yīng)履行保密義務(wù)，而勞動者離職后才須履行競業(yè)限制義務(wù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務(wù);在勞動關(guān)系終止后，有相對的保密義務(wù)，即原則上勞動者可以運用此前所學(xué)的知識或者所獲的經(jīng)驗，但是應(yīng)當(dāng)兼顧原用人單位的利益，通常會有一個期限的限制。只要商業(yè)秘密在法律上還不被公眾所知悉、未喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論在職與否都應(yīng)當(dāng)遵守保密的義務(wù)。所以只要勞動者所知悉相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)一直履行保密義務(wù)。而在勞動關(guān)系終止后，為了更好的保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者協(xié)議以限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)的方式來保護(hù)商業(yè)秘密。
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