不定時工作制的職工在法定的節(jié)假日加班的加班費要怎么計算?一般都是工作特殊需要或職責范圍的關系，實行不定時工作制的。以下是學習啦小編為你整理的不定時工時制法定節(jié)假日加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　不定時工時制節(jié)假日加班費計算

　　對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法 的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào) 休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。

　　勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條： “經(jīng)批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ?和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。”

　　勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。”

　　從全國性質(zhì)的法律規(guī)定來看，并沒有規(guī)定不定時工作制的加班情形，不定時工作制是不計算加班時間和加班費的，只有在部分地區(qū)如上海、深圳的工資支付條例中規(guī)定，在法定假日加班，不定時工時制的人員也有加班費，按300%的日工資支付。

　　勞動者可以與用人單位就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

　　哪些員工可以實行不定時工作制

　　企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

　　(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;

　　(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;

　　(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”

　　加班費應該如何支付

　　根據(jù)勞動法第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以上是關于加班工資計算的規(guī)定，根據(jù)以上規(guī)定，加班工資可以分成兩種，一種是必然支付，另外一種是選擇支付，也就是說并不是所有的加班都有加班工資的。

　　選綜上，在加班工資問題上，不管是勞動者還是單位，最好還是應該依法進行。加班應是在保障勞動者休息權和健康權的前提下合法的進行，加班工資也應依法支付。

猜你喜歡：

1.2017年日工資計算方法是

2.寧波加班工資怎么算

3.2017年日工資計算方法是

4.2017勞動法加班規(guī)定最新

5.2018年勞動法的加班費發(fā)放規(guī)定