服務(wù)業(yè)加班費(fèi)的節(jié)假日應(yīng)該怎么算
服務(wù)業(yè)的工作是比較特殊的，一般在節(jié)假日他們是不放假的，那他們的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的服務(wù)業(yè)加班費(fèi)的節(jié)假日應(yīng)該怎么算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
服務(wù)業(yè)加班費(fèi)的節(jié)假日計(jì)算
《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā访鞔_了法定休假日的加班工資按照工資的300%計(jì)算。這里的300%是否包含法定節(jié)假日本來應(yīng)該獲得的工資呢?我認(rèn)為是不包括的。《勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思很明顯，法定節(jié)假日勞動者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。勞動部關(guān)于印發(fā)《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]226號)規(guī)定，……安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資?？梢?，300%的加班工資是在法定節(jié)假日工資之外另外支付的，如果加上法定節(jié)假日本身的工資，等于勞動者在法定節(jié)假日加班一天，該天可拿400%的工資。
有些人對此就產(chǎn)生疑問了，認(rèn)為用人單位的工資表中法定節(jié)假日加班的都是支付300%的工資，從來就沒有見過發(fā)放400%的工資，勞動部門也不認(rèn)為用人單位的行為違法，這又是怎么回事呢?其實(shí)這是勞動者對加班工資倍數(shù)的理解有誤導(dǎo)致的。通常來說，勞動者所領(lǐng)取的工資均是“月薪制”，比如月薪3000元，其實(shí)這3000元本身已經(jīng)包括了法定節(jié)假日的工資，如果用人單位安排勞動者在元旦加班，用人單位在支付月薪外再支付300%的加班工資是合法的，沒有少支付工資。假如勞動者是按照“日薪”結(jié)算工資，如建筑工人，做一天結(jié)算一天工資，假設(shè)日薪100元，如果用人單位安排日薪員工在元旦加班，則元旦工作一天，因勞動者本來在該天應(yīng)該有100元的工資，安排加班的，還可獲得加班工資300元，加起來等于勞動者元旦加班共拿到了400元，從這個(gè)意義上說，加班工資就被勞動者理解為四倍了。
綜上所述，領(lǐng)取月薪的勞動者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資，由于勞動者忽略了月薪中已包含的法定節(jié)假日工資，所以理解為加班工資是三倍。而領(lǐng)取日薪的勞動者，因?yàn)槊咳疹I(lǐng)取工資，法定節(jié)假日加班一天拿了四份工資，所以認(rèn)為加班工資為四倍，其實(shí)這是表面現(xiàn)象，實(shí)質(zhì)上用人單位支付的加班工資都是三倍。
我國規(guī)定在法定節(jié)假日，單位需要給員工放假。但是在放假期間也是可以安排員工加班的，此時(shí)即使日后單位安排了補(bǔ)休，也還是要支付節(jié)假日加班費(fèi)。但在計(jì)算節(jié)假日加班費(fèi)的時(shí)候，需要看哪一天是規(guī)定的節(jié)假日，而哪些天又是調(diào)休的，不同的時(shí)間段加班的，那計(jì)算加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣。
服務(wù)業(yè)加班費(fèi)的節(jié)假日的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。
綜上所述，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)勞動者，在法定節(jié)假日工作的，用人單位應(yīng)支付其不低于勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資的300%的加班工資;如果勞動者在一定周期內(nèi)的綜合工作時(shí)間，未超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)間，在周休息日工作的，用人單位不必支付其加班工資。
勞動者是否加班該由誰舉證
加班，是指在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。” 《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)。”
因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中，勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表，以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)。
實(shí)務(wù)中，勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表，因?yàn)楣べY的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的，如果考勤記錄中表明勞動者存在加班，而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效，則應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。
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