基本工資包含加班費合不合法

時間：2017-09-23 11:57:22 俏霞20由分享

　　職工的工資組成大部分都是是基本工資加提成這樣子的，那基本工資包含加班費嗎?包含在里面是否違法了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的基本工資包含加班費合不合法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　基本工資包含加班費是否合法

　　勞動者加班工資計算基數(shù)應(yīng)為勞動者應(yīng)得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。用人單位與勞動者明確約定獎金、津貼、補貼等項自不作為加班工資計算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

　　用人單位與勞動者未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計件工資的勞動定額明顯不合理的除外。

　　1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時間必須明確，簡單地規(guī)定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。

　　2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應(yīng)視為違法超時加班，應(yīng)當(dāng)另行計算加班費。

　　3、折算后正常工作時間工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果折算后的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　因此，當(dāng)用人單位與勞動者事先約定工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費，卻未約定加班費的具體數(shù)額，由此合同條款產(chǎn)生歧義時，如果實際執(zhí)行中確實既有平時延長工作時間，又有休息日和法定節(jié)假日加班的情況，用人單位應(yīng)補足勞動者加班費差額。

　　職工加班費的支付規(guī)定

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時數(shù)乘以小時工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

　　加班費(加班工資)的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×1。5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　如何確定加班費的計算基數(shù)

　　要準(zhǔn)確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數(shù)，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

　　5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。