職工出差規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)2017年
法律雖然允許單位安排員工加班，但規(guī)定加班就要支付加班費(fèi)，那2017年出差加班費(fèi)怎么規(guī)定呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年職工出差規(guī)定有沒(méi)有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
2017年職工出差是否有加班費(fèi)
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。對(duì)于雙休日出差是否算加班，需要視情況而定。
第一， 若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位又不能夠安排補(bǔ)休的，由于該工作日不是正常工作日，則屬于加班。
第二， 若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，也就是說(shuō)該日勞動(dòng)者并未從事工作而是在休息，只不過(guò)是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動(dòng)者并不是加班。
2017年出差補(bǔ)貼能代替加班費(fèi)
節(jié)假日本就是勞動(dòng)者休息的時(shí)間，這時(shí)候被占用工作的話，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予員工調(diào)休或是現(xiàn)金補(bǔ)助。不要以為用加班或者出差津貼就能代替加班費(fèi)，要知道這完全是兩個(gè)不同的概念，用人單位不能混為一談。
而關(guān)于出差給予加班費(fèi)的問(wèn)題，應(yīng)該分兩種情況來(lái)考慮。
若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資;
若該公休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，只不過(guò)是在出差地休息，這種情況下，勞動(dòng)者不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者出差屬于加班，單位應(yīng)按規(guī)定給付加班費(fèi)，不能用出差補(bǔ)貼來(lái)代替。
2017年職工加班費(fèi)的規(guī)定
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;
所以周末加班，加班工資按200%計(jì)算。
(三)法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
另外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、計(jì)算方法根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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