18禁网站免费,成年人黄色视频网站,熟妇高潮一区二区在线播放,国产精品高潮呻吟AV

學習啦——法律網(wǎng)>勞動法>工資福利>加班費>

三班倒加班費的計算方法是什么

時間: 俏霞20 分享

  三班倒需要24小時都有人員在崗的工作排班制度,那三班倒的加班費是怎么計算的?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的三班倒加班費的計算方法相關資料,希望大家喜歡!

  三班倒加班費的計算方法

  確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確計算出加班費,實踐操作中具體要把握以下幾點:

  1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》,應按以下標準支付工資:(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定,經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

  三班倒加班費支付規(guī)定

  根據(jù)《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資。用人單位拒不支付加班加點工資的,由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬,并加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。并可責令用人單位按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

  支付加班加點工資的標準是:

  (1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點),支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%的工資報酬;

  (2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的200%的工資報酬;

  (3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的,支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標準的 300%的工資報酬。

  經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》中關于延長工作時間工資的規(guī)定。實行計件工資的勞動者,在法定工作時間外安排加點的,支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節(jié)假日加班的,分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

  勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時,職工的日工資和小時工資按此進行折算

  加班沒加班費怎么辦

  員工追討加班費,可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

  第一、可以向勞動行政部門投訴。

  第二、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解:(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,目前這方面的申請人數(shù)較少。

  第三、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

  第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。


猜你喜歡:

1.計時工資的加班工資計算公式

2.平時加班每小時工資如何計算

3.加班工資計算基數(shù)

4.2017年加班工資的計算公式

5.加班費按底薪還是全部工資算啊

三班倒加班費的計算方法是什么

三班倒需要24小時都有人員在崗的工作排班制度,那三班倒的加班費是怎么計算的?有什么計算方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的三班倒加班費的計算方法相關資料,希望大家喜歡! 三班倒加班費的計算方法 確定了加班費的計算基數(shù)后,還必須區(qū)分不同情況,才能準確
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 三八婦女節(jié)規(guī)定有沒有加班費
    三八婦女節(jié)規(guī)定有沒有加班費

    三八婦女節(jié)(3月8日)是國家規(guī)定給婦女的半天假期,但有的單位是沒有給她們放假的,那這樣規(guī)定是不是加班呢?有沒有加班費支付?以下是學習啦小編為你整

  • 如何寫加班費申請報告2017年
    如何寫加班費申請報告2017年

    單位安排員工在休息休假時間內(nèi)加班的話,就需要支付相應的加班費,那2017年加班費是怎么規(guī)定的?申請報告要怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的2017年加

  • 如何上勞動仲栽申請加班費
    如何上勞動仲栽申請加班費

    加班費是勞動者犧牲自己的休息時間來進行工作所得的報酬,但有的企業(yè)就是不給職工加班費,那不給要怎么申請勞動仲裁呢?以下是學習啦小編為你整理的

  • 如何計算自己的加班費2017年
    如何計算自己的加班費2017年

    在日常的生活中,加班對于上班族來說是很常見的,那自己的加班費是有多少呢?2017年加班費是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的2017年自己加班費的計

24295