不定時(shí)工時(shí)規(guī)定有沒有加班費(fèi)
我國的職工除了有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的還有不定時(shí)工時(shí)制的，那不定時(shí)工時(shí)制的加班是怎么規(guī)定?有沒有加班費(fèi)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不定時(shí)工時(shí)是否有加班費(fèi)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
不定時(shí)工時(shí)是否有加班費(fèi)
不定時(shí)工作制，沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度。1994年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第三條就規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”
由于不定時(shí)工作制無法按時(shí)上下班，也沒有辦法按照上下班時(shí)間計(jì)算出勤，所以不定時(shí)工作制的工作時(shí)間是無法統(tǒng)計(jì)的，不需要遵守每天工作8小時(shí)的要求，也不存在正常工作日延長工作時(shí)間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時(shí)工作制是沒有工作日和雙休日加班的。
但是不定時(shí)工作制有法定節(jié)假日加班。因?yàn)榉ǘü?jié)假日是工作即發(fā)加班費(fèi)的，無需累計(jì)工作小時(shí)。所以不定時(shí)工作制崗位遇見法定節(jié)假日中也要提供勞動(dòng)的，按照實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。
由于不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制有很大的區(qū)別，所以凡事實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位必須得到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的同意?，F(xiàn)在不定時(shí)工作制的審批要求很高，按照《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形：
(一)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(二)企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(三)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
從上述要求來看，公司內(nèi)部全員實(shí)性不定時(shí)工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動(dòng)行政部門同意，擅自實(shí)性不定時(shí)工作制的話，那所有超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的工作小時(shí)都必須如實(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。
1994年至今，不定時(shí)工作制度在實(shí)行過程中，也存在不少的問題，所以2012年人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見稿)》，希望規(guī)范不定時(shí)工作制的申請和實(shí)施。其中，對于實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍：
(一)對企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)有決策、指揮等領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的高級(jí)管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;
(二)勞動(dòng)者可以自主安排工作時(shí)間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;
(三)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)、由勞動(dòng)者根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間的外勤、推銷、長途運(yùn)輸?shù)葝徫弧?/p>
同時(shí)，為了遏制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)大量申請不定時(shí)工作制，損害勞動(dòng)者權(quán)益的不正常現(xiàn)象，這次的征求意見稿第六條增加了對不定時(shí)工作制工資的限制：“實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其年工資報(bào)酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資。”
不定時(shí)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算
如果公司對員工實(shí)行不定時(shí)工作制的話，先要向勞動(dòng)行政部門申請，經(jīng)審批后才能實(shí)行。然后再與員工在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制。
對于不定時(shí)工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時(shí)，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號(hào))規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請報(bào)批手續(xù)。
首先不定時(shí)工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時(shí)工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動(dòng)部門審批，且在單位時(shí)間內(nèi)總工時(shí)不能超過法定的總工時(shí)。也就是說，一般加班是沒有加班費(fèi)的，但是只能依據(jù)總工時(shí)來要求。
例如：2008年4月1日實(shí)施的《天津市企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照《勞動(dòng)法》第44條第(三)項(xiàng)(即安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。
不定時(shí)工時(shí)加班的案例
2010年，原告張悅與被告北京外企市場營銷顧問有限公司(簡稱北京外企公司)簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2010年4月2日至2014年4月7日，工作時(shí)間為不定時(shí)工作制。2009年9月10日，被告北京外企公司實(shí)習(xí)特殊工時(shí)的審批獲得通過，期限三年。2013年12月27日，被告再次申請不定時(shí)工作制，同年12月30日審批通過，期限三年。原告認(rèn)為2012年9月10日審批到期后，被告未及時(shí)審批，雙方應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)處理。雙方發(fā)生糾紛，原告申請仲裁，后原告不服仲裁裁決，訴至法院。
原告訴稱，2010年入職被告處，工作期間經(jīng)常延時(shí)加班，被告未足額支付加班費(fèi)，原告不服仲裁裁決，故訴請法院判令被告支付加班費(fèi)35395.8元。
被告辯稱，原告為不定時(shí)工時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定不應(yīng)支付加班費(fèi)。
本案是一起勞動(dòng)爭議糾紛案件，爭議焦點(diǎn)是勞動(dòng)者能否以不定時(shí)工作制超過審批期限為由，主張按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)并相應(yīng)計(jì)付加班費(fèi)。
案情分析：
根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，我國現(xiàn)行工作時(shí)間種類分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和特殊工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是由法律規(guī)定的，在正常情況下從事工作的時(shí)間。它是工時(shí)制度的主要形式，也是計(jì)算其他種類工作時(shí)間的依據(jù)。我國標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，依據(jù)是1995年國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》。特殊工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相對應(yīng)，適用于特殊情形，并且工時(shí)和休息辦法也不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度或不能保證勞動(dòng)者每周至少休息一日的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。特殊工作時(shí)間包括縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間等。
《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)履行審判手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不存在延長工作時(shí)間的情形。但是，不定時(shí)工作制并不意味著用人單位可以隨意規(guī)定工作時(shí)間而不受任何限制。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。
不定時(shí)工作制到期后，如何確定用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，法律沒有明確規(guī)定。筆者認(rèn)為，在這樣的情況下，應(yīng)依據(jù)雙方合同約定及勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況進(jìn)行認(rèn)定。勞動(dòng)行政部門關(guān)于不定時(shí)工時(shí)的批復(fù)系一種行政許可。行政許可是一種授益性行政行為，行政許可引起的法律后果是行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)予行政相對人從事某種特定的行為。根據(jù)行政法的基本理論，許可到期失效后，未及時(shí)停止許可的，行政相對人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任或者刑事責(zé)任，但這并不意味著行政相對人和第三人依據(jù)該許可簽訂的有關(guān)工時(shí)制的合同條款就必然無效。對于企業(yè)，不定時(shí)工時(shí)批復(fù)到期失效后，未及時(shí)停止實(shí)行該制度或未及時(shí)按規(guī)定辦理申請的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定承擔(dān)行政責(zé)任;對于勞動(dòng)者，則應(yīng)根據(jù)其從事工作的實(shí)際情況及勞動(dòng)合同來認(rèn)定以何種工時(shí)制計(jì)付工資，如果勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容未發(fā)生變化，則不宜否定雙方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)的合同約定。
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