計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)是怎么確定
上班族加班不是無償付出的，單位是需要給予加班費(fèi)的，那加班費(fèi)是怎么計(jì)算?計(jì)算基數(shù)的確定辦法是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定
(一)勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同僅約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，未約定加班工資基數(shù)。
如果勞動(dòng)合同只約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，但沒有約定加班工資基數(shù)，此種情況下應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)。但是，這種情況也要考慮勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理。因許多用人單位實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)往往高于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，且除了勞動(dòng)合同約定的工資外，勞動(dòng)者還可能從用人單位領(lǐng)取一定數(shù)額的獎(jiǎng)金、津貼等。如果僅按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)，實(shí)際上把勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下所取得的獎(jiǎng)金和津貼等收入排除在了勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)之外。這不符合《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者“正常工作時(shí)間工資”的規(guī)定。
2、勞動(dòng)合同既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，又約定了加班基數(shù)。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中既約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，但同時(shí)又約定了低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)工資基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資基數(shù)的，實(shí)踐中有些地方對(duì)此支持，比如北京。也就是說勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、勞動(dòng)合同既未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，也未約定加班基數(shù)。
勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)。這種情況，通常用人單位與勞動(dòng)者就津貼、補(bǔ)貼是否計(jì)入工資產(chǎn)生爭議。勞動(dòng)者正常工作工資應(yīng)為員工每月正常工作的固定工資收入，在實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的企業(yè)，應(yīng)至少包括基本工資和崗位工資。如果津貼、補(bǔ)貼每月固定發(fā)放，則應(yīng)該計(jì)入工資總額?！渡钲谑袉T工工資支付條例》的規(guī)定，除一次性的津貼補(bǔ)貼以外，其他津貼、補(bǔ)貼均屬標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班費(fèi)基數(shù)。
許多地方性規(guī)定，就加班費(fèi)基數(shù)如何計(jì)算僅分為兩類標(biāo)準(zhǔn)，一類是勞動(dòng)合同中約定了工資標(biāo)準(zhǔn)，此種情況上邊已經(jīng)詳述;另一類就是勞動(dòng)合同中未約定工資標(biāo)準(zhǔn)。而對(duì)于是否約定了加班費(fèi)基數(shù)沒有做相應(yīng)的規(guī)定。因此，對(duì)于“勞動(dòng)合同中未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但約定了加班基數(shù)”這種情況，應(yīng)該首先歸入到“勞動(dòng)合同未約定工資標(biāo)準(zhǔn)這一類”，即按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)。但是，如果勞動(dòng)合同中同時(shí)約定的加班基數(shù)高于勞動(dòng)者應(yīng)得工資的，因該約定不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且是雙方真實(shí)的意思表達(dá)，屬于有效的約定，且根據(jù)勞動(dòng)合同法傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的立法目的，應(yīng)該以勞動(dòng)合同中約定的加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
職工加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。
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