小時工資規(guī)定怎么算加班費
大家都知道，有很多的企業(yè)都是會招小時工的，小時工就是按照小時計算工資的，那小時工加班是怎么規(guī)定?要怎么算加班費的?以下是學習啦小編為你整理的小時工資的加班費計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
小時工資的加班費計算
由勞動和社會保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費比例之和)(1+浮動系數(shù))。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。
現(xiàn)如今，絕大多數(shù)企業(yè)都執(zhí)行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內(nèi)的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規(guī)定應支付勞動者加班工資。
加班費規(guī)定的支付標準
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：
1、在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
加班費的支付標準是有嚴格規(guī)定的。在不同情況下加班，用人單位支付給職工的加班費都是不一樣的。如果用人單位不按照規(guī)定支付相應加班費給職工，是侵犯職工的合法權(quán)益。職工可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
加班費能夠計入最低工資
最低工資由國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構(gòu)成：
1、延長法定工作時間所得的工資報酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;
3、市人力資源社會保障局規(guī)定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見，用人單位若將加班費并入工資，以達到目前最低工資標準，系屬于違法操作。
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