2017年過年放假時間加班費是怎么規(guī)定的
按照國務院下發(fā)的放假時間安排，過年的放假時間春是國家的法定假日，那如果過年期間還要加班的加班費是怎么規(guī)定的?以下是學習啦小編為你整理的2017年過年放假時間加班費是怎么規(guī)定的的相關內容，希望大家喜歡!
過年放假的加班費是怎么規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務
過年放假加班費的計算方法
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。
如果以沈陽市最低工資1100元為例進行計算，法定假日的日加班工資約為151元，雙休日的日加班工資約為101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應領到的加班費是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，沈陽市勞動者在新年、春節(jié)假期連續(xù)加班十天的話，至少可以領到約1210元的加班工資。
放假調整允許周末上移下錯
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，新年，放假1天(1月1日);春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);勞動節(jié)，放假1天(5月1日);端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。
全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
國務院有關部門相關司局負責人表示，國家法定節(jié)假日制度調整方案允許周末上移下錯，與國家法定節(jié)假日形成兩個七天的“黃金周”(春節(jié)和國慶節(jié))和五個三天的“小長假”(元旦、清明、國際勞動節(jié)、端午、中秋)，增加了假日的次數，節(jié)假日的分布更加合理。
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