2018年關(guān)于春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位在正常工作時間以外安排加班的是需要支付一定的加班工資的，那么，關(guān)于春節(jié)值班的加班費(fèi)是怎么計(jì)算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年關(guān)于春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么算的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
春節(jié)值班的加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，也缺乏法律依據(jù)。
通常認(rèn)為，值班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外負(fù)擔(dān)一定的非生產(chǎn)性、非本職工作的責(zé)任。一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，或雖與勞動者本職工作有關(guān)聯(lián)，但為非生產(chǎn)性的責(zé)任，值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。
春節(jié)的加班費(fèi)計(jì)算方法
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
如果以沈陽市最低工資1100元為例進(jìn)行計(jì)算，法定假日的日加班工資約為151元，雙休日的日加班工資約為101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應(yīng)領(lǐng)到的加班費(fèi)是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，沈陽市勞動者在新年、春節(jié)假期連續(xù)加班十天的話，至少可以領(lǐng)到約1210元的加班工資。
加班和值班的區(qū)別
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
如果以沈陽市最低工資1100元為例進(jìn)行計(jì)算，法定假日的日加班工資約為151元，雙休日的日加班工資約為101元，十天假期中有4天法定假日、6天雙休日，所以總共應(yīng)領(lǐng)到的加班費(fèi)是：151元×4+101×6=1210元。也就是說，沈陽市勞動者在新年、春節(jié)假期連續(xù)加班十天的話，至少可以領(lǐng)到約1210元的加班工資。
值班費(fèi)用是否需按加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付
1、關(guān)于加班報酬的法律規(guī)定。
1)我國《勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬;(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
2)《工資支付補(bǔ)充通知》第二條規(guī)定，“《規(guī)定》第十三條第第(一)、(二)、(三)款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”
2. 值班報酬的相關(guān)規(guī)定
關(guān)于值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)問題，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，目前也尚無全國統(tǒng)一、專門的法律對其進(jìn)行調(diào)整和規(guī)范，通常是由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度或是勞動者與用人單位的合同規(guī)定予以調(diào)整。
上海市地方司法文件《滬高院解答》對“關(guān)于單位值班的若干問題“中規(guī)定，“(一)以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班;2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的;(二)上述情形中，勞動者可以要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。”由此解答說明在上海的司法實(shí)踐中，關(guān)于值班問題發(fā)生爭議的，以上述的規(guī)定作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
因此，雖然對于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定，但是公司按照公司的規(guī)章制度安排員工在春節(jié)期間值班并給予相應(yīng)的值班津貼，是符合上海地方規(guī)定的，并無不適當(dāng)或違反法律法規(guī)之處。
綜上，值班的報酬標(biāo)準(zhǔn)目前法律上無明確規(guī)定，一般情況下由單位內(nèi)部制定的規(guī)章制度予以規(guī)范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付補(bǔ)充通知》等有關(guān)法律法規(guī)直接規(guī)范。所以，值班報酬無須按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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