根據(jù)國務(wù)院清明節(jié)放假安排，放假3天，但是一些企業(yè)因為生產(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，既然無法享受到清明節(jié)3天假日，那么清明節(jié)加班的加班費怎么計算?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年清明節(jié)加班的加班費計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　清明節(jié)加班的加班費計算

　　第一個，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號)第五十一條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天);小時工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天x8小時。”

　　第二個，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》(山東省人民政府令第188號)第二十二規(guī)定：“(一)在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;(二)在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;(三)在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”

　　根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年清明節(jié)(4月4日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費;4月2日、4月3日為公休日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

　　清明節(jié)加班費計算實例：以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額x元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(x÷21.75)x300%元，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補休的，支付加班工資分別不低于(x÷21.75)x200%。

　　加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

　　加班工資的計算方法

　　(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　所以清明節(jié)的假日中4月5號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

猜你喜歡：

1.2018年清明節(jié)加班的加班費怎么算

2.2017年清明節(jié)加班工資怎樣計算

3.2017清明節(jié)加班幾倍工資

4.2018年中秋節(jié)加班的加班費如何計算

5.2017年清明加班工資怎么算