2018年中秋節(jié)的加班費要怎么計算
按照我國勞動法對于加班費的規(guī)定，中秋節(jié)加班公司應(yīng)該支付3倍的加班工資，那么中秋節(jié)的加班費是要怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年中秋節(jié)的加班費要怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
中秋節(jié)加班費怎么計算
平時加班是正班工資的1.5倍，周六、日是正班工資的兩倍，法定節(jié)假日(元旦1天，春節(jié)3天，清明1天，勞動節(jié)1天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天，國慶3天，共11天)除基本工資外另付300%的加班費。
9月12日安排勞動者加班，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
在9月10日和9月11日公休日期間，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,也可以按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
加班費的計算方法
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。
2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果你不想在這干了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
3、公司不簽勞動合同也是違法行為，通過仲裁解決還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
中秋節(jié)加班可以要求的加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
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