2018年勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算
如果員工要申請(qǐng)加班費(fèi)訴訟，是需要提供事實(shí)加班的存在的證據(jù)的，那么勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)怎么計(jì)算aa相關(guān)資料，希望大家喜歡!
勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)的計(jì)算方法
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國(guó)節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對(duì)于經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
歷數(shù)加班費(fèi)難到手原因
到底是什么讓企業(yè)肆無(wú)忌憚不付加班費(fèi)等問(wèn)題，記者采訪了廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局和相關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家和律師，他們?cè)跉v數(shù)了企業(yè)管理者用工不規(guī)范、惡意降低勞動(dòng)力成本、法律意識(shí)淡薄等諸多原因的同時(shí)，認(rèn)為最不可忽視的一條就是——“不付加班費(fèi)的違法用工成本太低了!”
自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局工作人員劉瑛翻開(kāi)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。”
劉瑛說(shuō)：“這樣的罰款數(shù)額，恐怕遠(yuǎn)沒(méi)有需足額支付的加班費(fèi)高，哪個(gè)老板愿意主動(dòng)付加班費(fèi)呢?”
劉瑛認(rèn)為，無(wú)償加班的重災(zāi)區(qū)在私企、外企、合資企業(yè)以及一些中小企業(yè)，這些企業(yè)把惡意降低勞動(dòng)力成本當(dāng)成了節(jié)約開(kāi)支的最便捷途徑。
此外，執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管力量薄弱也是一個(gè)很大的因素。據(jù)介紹，自治區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局只有5位工作人員，卻要負(fù)責(zé)監(jiān)管2400多個(gè)單位，同時(shí)每人每年還得負(fù)責(zé)打100多個(gè)官司，“根本沒(méi)辦法一家一家地監(jiān)管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員培訓(xùn)班，預(yù)防違法用工現(xiàn)象發(fā)生。”
自治區(qū)總工會(huì)法工部的一位律師團(tuán)成員表示，正是由于監(jiān)管力量的薄弱，才導(dǎo)致了不少經(jīng)營(yíng)者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經(jīng)營(yíng)者會(huì)有這樣的想法，認(rèn)為“付加班費(fèi)是自家的事”，在付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)上也很隨意，“有錢(qián)就多給，沒(méi)錢(qián)就不給。反正法定節(jié)假日按300%支付、正常上班時(shí)間的延長(zhǎng)部分按150%支付這些國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有多少員工知道。”
專(zhuān)家認(rèn)為，對(duì)于廣大受侵害的職工來(lái)說(shuō)，怕提加班費(fèi)后遭打擊報(bào)復(fù)、炒魷魚(yú)的心理占了絕大多數(shù)，而更多的是職工在與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后，因缺失勞動(dòng)合同等用工憑證，討要加班費(fèi)無(wú)門(mén)。
自治區(qū)總工會(huì)信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個(gè)農(nóng)民工為討欠薪來(lái)尋求幫助，我問(wèn)他是否簽有勞動(dòng)合同，他說(shuō)沒(méi)有，但可以帶我去看他在工地上加班加點(diǎn)打出來(lái)的木樁。”黎潔英說(shuō)，“樁上又沒(méi)刻你的名字，這能證明什么?”
黎潔英表示，如今很多用工單位不與務(wù)工者簽勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，職工便會(huì)因“證據(jù)不足”而無(wú)法得到幫助，這也是加班費(fèi)難討要的一大因素。
加班費(fèi)要不要納稅
2012年2月20日，國(guó)家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對(duì)“節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅”的問(wèn)題進(jìn)行了解答。
個(gè)人在國(guó)家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼”，免繳個(gè)稅。
稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國(guó)個(gè)稅法的規(guī)定，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
“加班工資不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。”這就是相關(guān)問(wèn)題的具體規(guī)定。
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