18禁网站免费,成年人黄色视频网站,熟妇高潮一区二区在线播放,国产精品高潮呻吟AV

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>工資福利>加班費(fèi)>

五一勞動(dòng)節(jié)加班公司給幾天加班費(fèi)

時(shí)間: 俏霞20 分享

  五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日,企業(yè)安排員工當(dāng)天加班的,應(yīng)該支付最少三倍工資補(bǔ)償。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)加班公司給幾天加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  五一加班給幾天加班費(fèi)

  用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

  (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

  (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)劃定額任務(wù)后,由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

  經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

  實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

  加班費(fèi)法律規(guī)定

  按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定,支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是:在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

  標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是,在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的,如法定休假日對勞動(dòng)者來說,其休息有著比往常和休息日更為重要的意義,也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的,因此,應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班,就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定,相互不能混淆,不能代替,否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為,都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

  根據(jù)本條的規(guī)定,變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定,要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

  哪些情況用人單位不得安排加班

  用人單位不能強(qiáng)迫員工加班,更無權(quán)克扣個(gè)工資。如用人單位事先未與員工及工會(huì)協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)又以下情況的不得安排員工加班:

  1、妊娠期的女員工,不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間。

  2、女員工懷孕7個(gè)月以上,用人單位不能安排她們加班。

  3、女員工在哺乳期內(nèi),用人單位不能安排她們加班。


猜你喜歡:

1.2018年關(guān)于勞動(dòng)節(jié)對加班費(fèi)計(jì)算規(guī)定

2.五一上班工資怎么算

3.2018年在五一放假加班有多少加班費(fèi)

4.2016年勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定

5.2018年五一勞動(dòng)節(jié)加班的加班費(fèi)規(guī)定

五一勞動(dòng)節(jié)加班公司給幾天加班費(fèi)

五一勞動(dòng)節(jié)屬于法定節(jié)假日,企業(yè)安排員工當(dāng)天加班的,應(yīng)該支付最少三倍工資補(bǔ)償。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)加班公司給幾天加班費(fèi)相關(guān)資料,希望大家喜歡! 五一加班給幾天加班費(fèi) 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)是算哪幾天的
    五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)是算哪幾天的

    五一按照國家規(guī)定是放假三天的,其中一天為法定節(jié)假日,其余兩天是調(diào)休的時(shí)間,以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的五一勞動(dòng)節(jié)的加班費(fèi)是算哪幾天的相關(guān)資

  • 職工元旦加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算
    職工元旦加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算

    元旦屬于法定節(jié)假日,節(jié)假日加班不能安排補(bǔ)休,只要支付加班費(fèi),以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工元旦加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料,希望大家喜歡

  • 職工3500元底薪的加班費(fèi)是怎么計(jì)算
    職工3500元底薪的加班費(fèi)是怎么計(jì)算

    職工想要準(zhǔn)確計(jì)算出自己的加班費(fèi),首先必須要正確的確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工3500元底薪的加班費(fèi)是怎么計(jì)算相關(guān)資料,

  • 2130元底薪的加班費(fèi)計(jì)算方法
    2130元底薪的加班費(fèi)計(jì)算方法

    2130元的底薪是上海市的非全日制最低工資的標(biāo)準(zhǔn),所以當(dāng)職工在定額勞動(dòng)時(shí)間超過是要支付加班費(fèi)的,而加班費(fèi)也是有計(jì)算方法的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你

9029