5月1日的加班費(fèi)怎么計(jì)算_5月1日是有幾天加班費(fèi)的
在工作中勞動(dòng)者難免會(huì)遇到需要加班的情況，只要是單位安排勞動(dòng)者加班的就需要支付一定的加班費(fèi)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的5月1日的加班費(fèi)怎么計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
5月1日的加班費(fèi)計(jì)算方法
根據(jù)國(guó)務(wù)院通知，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六)為法定節(jié)假日，5月 1日 (星期六)公休日調(diào)至5月3日(星期一)。5月4日(星期二)上班。五一節(jié)具體放假時(shí)間為5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，5月1日法定假日單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計(jì)算基數(shù)，1日的加班費(fèi)為132。41元，2日或者3日加班費(fèi)為88。28元。
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
公司不支付加班費(fèi)怎么辦
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位不按照相關(guān)法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)的，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
按照《北京市工資支付規(guī)定》，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動(dòng)者在同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。
雖然法規(guī)有明確規(guī)定，但是往往有個(gè)別用人單位為了節(jié)約人力成本而對(duì)法律法規(guī)視而不見(jiàn)，故意克扣員工的加班費(fèi)。一項(xiàng)特別調(diào)查顯示，近五成服務(wù)行業(yè)從業(yè)者春節(jié)加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)用，由此可見(jiàn)仍然有4成職場(chǎng)人不能拿到加班費(fèi)。
市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)有群眾向勞動(dòng)保障部門(mén)反映單位扣發(fā)加班費(fèi)問(wèn)題。如果員工的合法權(quán)益受到侵害，可向單位的勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，也可以通過(guò)市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)熱線83172994、63044923舉報(bào)。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人單位如果拒不支付勞動(dòng)者加班工資將受到相應(yīng)處罰，不僅需要全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資，同時(shí)還須支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以內(nèi)賠償金。
也有一些用人單位實(shí)行的是不定時(shí)工作制度，例如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的崗位。針對(duì)這種情況，這位負(fù)責(zé)人表示，實(shí)行不定時(shí)工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實(shí)行不定時(shí)工作制不能由用人單位自己說(shuō)了算，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)
要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號(hào)規(guī)定 ，以區(qū)別2000年版，以每月工作時(shí)間為21.75天和174小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
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