你聽(tīng)過(guò)勞務(wù)派遣嗎?你真的勞務(wù)派遣是什么意思嗎?勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)公司。下面，學(xué)習(xí)啦小編來(lái)為你詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣的意思。

　　勞務(wù)派遣的意思

　　勞務(wù)派遣人員指的是被勞務(wù)公司派到相應(yīng)工作單位的工人。根據(jù)我國(guó)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。同時(shí)用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

　　【備注】：

　　1、臨時(shí)性工作崗位：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。

　　2、輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

　　3、替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　銀行勞務(wù)派遣的意思

　　一般銀行招聘性質(zhì)分為兩大類：勞動(dòng)合同制和勞務(wù)派遣。

　　在事業(yè)單位里分正式工和合同工，這是事業(yè)單位特有的情況，但是大多數(shù)銀行不是事業(yè)單位，是企業(yè)，是接受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法調(diào)整的用工主體，凡是和銀行直接建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的就是勞動(dòng)合同制員工，即所謂的正式工，這是相對(duì)勞務(wù)派遣員工而言的;

　　勞務(wù)派遣制員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的，然后由勞務(wù)公司派到銀行提供的崗位上的工作，雖然不屬于銀行合同制員工范圍，但是也屬于從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍。

　　和銀行的勞動(dòng)合同工不太一樣的是福利、工資待遇、社保上有些不同，還有一點(diǎn)就是不太穩(wěn)定，隨時(shí)可以走人，但是在薪酬方面，在崗的時(shí)候其實(shí)沒(méi)那么大區(qū)別，獎(jiǎng)金什么的該你的還是你的，計(jì)件就更不用說(shuō)了。

　　勞務(wù)派遣人員占比規(guī)定

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

　　勞務(wù)派遣人員工資規(guī)定

　　勞務(wù)派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據(jù)《新勞動(dòng)法》規(guī)定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現(xiàn)不同待遇了的話，你完全有權(quán)利找到相關(guān)機(jī)關(guān)維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷怎么處理

　　勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派遣勞動(dòng)者在工作中發(fā)生工傷或者罹患職業(yè)病的，會(huì)面臨一個(gè)很重要的問(wèn)題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)辦理工傷認(rèn)定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、鑒定手續(xù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十條首次明確了勞務(wù)派遣中工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。同時(shí)，該條還對(duì)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸屬進(jìn)行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣的好處

　　1.用工單位(實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位)的利：

　　不占用自己的正式員工編制(因?yàn)閱T工是派遣公司的正式員工);

　　優(yōu)化員工配置，節(jié)約成本(因?yàn)獒槍?duì)臨時(shí)性的崗位不用招聘長(zhǎng)期員工);

　　一定程度上降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)(因?yàn)閱T工的勞動(dòng)合同在派遣公司處，派遣公司是員工法律上的雇主);

　　在員工中產(chǎn)生鯰魚(yú)效應(yīng)(因?yàn)榕汕矄T工會(huì)努力工作以謀求轉(zhuǎn)正，那么正式員工就會(huì)有一定的壓力，從而更努力的工作);

　　2.派遣公司的利：就是盈利，不展開(kāi)了。

　　3.勞動(dòng)者的利：

　　可以有機(jī)會(huì)通過(guò)派遣的形式去一些以正式工身份無(wú)法進(jìn)入的大公司，努力工作，從而可以轉(zhuǎn)正，可以曲線救國(guó);

　　可以去不同的大公司體驗(yàn)工作，即使沒(méi)有機(jī)會(huì)，派遣公司也會(huì)支付最低工資;(因人而異，不知道新新人類會(huì)不會(huì)喜歡這種新的工作形式呢，大家可以探討下)

　　勞務(wù)派遣的弊端

　　1.用工單位的弊：

　　有些員工促成企業(yè)的鯰魚(yú)效應(yīng)，有些員工就可能因?yàn)闆](méi)有歸屬感而不好好工作;

　　2.派遣公司的弊：None

　　3.勞動(dòng)者的弊：

　　對(duì)于需要?dú)w屬感的員工來(lái)說(shuō)，這種用工方式可能給不了;

　　如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會(huì)對(duì)下一份工作的找尋帶來(lái)負(fù)面影響;

　　三.風(fēng)險(xiǎn)

　　主要還是從法律角度來(lái)說(shuō)一下，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法遲遲沒(méi)有定義所謂的臨時(shí)性，輔助性，替代性工作崗位，外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本，這與國(guó)家的意思背道而馳，所以整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)在一個(gè)不確定的法律環(huán)境之下，說(shuō)不定明天的一個(gè)新的解釋，就會(huì)讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。

　　1.用工單位的弊：

　　有些員工促成企業(yè)的鯰魚(yú)效應(yīng)，有些員工就可能因?yàn)闆](méi)有歸屬感而不好好工作;

　　2.派遣公司的弊：None

　　3.勞動(dòng)者的弊：

　　對(duì)于需要?dú)w屬感的員工來(lái)說(shuō)，這種用工方式可能給不了;

　　如果派遣公司和用工單位都不知名，可能會(huì)對(duì)下一份工作的找尋帶來(lái)負(fù)面影響;

　　三.風(fēng)險(xiǎn)

　　主要還是從法律角度來(lái)說(shuō)一下，現(xiàn)在勞動(dòng)合同法遲遲沒(méi)有定義所謂的臨時(shí)性，輔助性，替代性工作崗位，外加現(xiàn)在很多公司使用派遣是為了降低用工成本，這與國(guó)家的意思背道而馳，所以整個(gè)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)在一個(gè)不確定的法律環(huán)境之下，說(shuō)不定明天的一個(gè)新的解釋，就會(huì)讓整個(gè)行業(yè)重新洗牌。

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