離開公司時，要解除勞動合同，為了防止日后糾紛，也要寫明離職的原因，但是不少人不知道怎么寫離職原因，今天學(xué)習(xí)啦小編為你們介紹離職原因怎么寫的內(nèi)容，希望對你們有幫助。

　　解除勞動合同的原因

　　(一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的;

　　填寫解除勞動合同的原因的作用

　　以勞動合同的解除原因為標準，可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

　　對于用人單位來說，解除勞動合同理由需寫明，尤其是對于過錯性解除，用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過錯性解除，用人單位還應(yīng)當做好勞動者存在過錯的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。

　　對于勞動者來說，寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者要領(lǐng)取失業(yè)救濟金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時，上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響，所以寫明解除勞動合同的理由至關(guān)重要。

　　解除勞動合同通知書的效力

　　1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協(xié)議解除了勞動合同，雖然用詞不規(guī)范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規(guī)范就被認定為不是協(xié)議解除勞動合同。

　　2、“雙方再無任何經(jīng)濟糾紛。”并不表示員工放棄了訴權(quán)，如果事實是比如公司少繳了社保，這一條就是無效條款。即員工仍然可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)主張自己的權(quán)利，并不會因為雙方協(xié)議中有這樣一條而免除企業(yè)的法定責(zé)任。企業(yè)之所以喜歡在解除協(xié)議中寫上這一條，是希望通過這樣的條款減少潛在的勞動爭議，許多勞動者即使以后發(fā)現(xiàn)企業(yè)坑了自己，會以為簽了就只能自認倒霉了。至于文字表述，如上，怎么寫都不改變此條的法律效力。法定的企業(yè)責(zé)任不會因為描述差異或雙方約定而有任何改變，因為法定的責(zé)任不能通過雙方約定免除。