廣東省勞動(dòng)法年假是怎么規(guī)定
職工的每年的帶薪年假是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利，那廣東省的年假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的廣東省勞動(dòng)法年假是怎么規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
廣東省勞動(dòng)法年假的規(guī)定
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
廣東省年假工資計(jì)算
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
職工休年假出游好去處
香格里拉。
每年9月到10月的秋季是香格里拉最佳旅游時(shí)間，這段時(shí)間的氣溫和天氣情況都是最適合出行的，鮮花都已開放，放眼都是綠色的草和樹，天空是一望無垠的藍(lán)，景色最美。但是這兩個(gè)季節(jié)溫差也較大。
去香格里拉可以去梅里雪山，梅里雪山位于迪慶德欽縣東北約10公里的橫斷山脈中，平均海拔6000米以上的有13座山峰，稱為“太子十三峰”，主峰卡瓦格博峰海拔高達(dá)6740米，是云南的第一高峰。梅里雪山全天開放，如果你想去的話建議游玩4天的時(shí)間，門票228元。
在香格里拉除了梅里雪山，不可錯(cuò)過的景點(diǎn)還有普達(dá)措國家森林公園，普達(dá)措國家森林公園位于云南省迪慶藏族自治州香格里拉縣雙橋，來這里的游客一般都是跟團(tuán)游玩，普達(dá)措也是攝影愛好者的天堂，一年四季景色各不相同。春天有百花盛開的高山草甸，夏天是滿山碧綠的美景，秋天有色彩斑斕的層層密林，冬天可欣賞一片雪白下的碧藍(lán)湖波。來普達(dá)措國家森林公園游玩的話，一天時(shí)間就夠了，門票258元，其中包括120元游覽車費(fèi)和138元門票費(fèi)。
想要感受秋季金色的喜悅，呼倫貝爾大草原絕對(duì)是個(gè)不二的選擇。
除了春季，9月中下旬，也是去呼倫貝爾的最佳時(shí)間，秋季的呼倫貝爾是豐收的季節(jié)，處處洋溢著豐收的喜悅，但是這時(shí)候的溫差比較大，建議大家多帶些衣物，不能只穿短袖衫、短褲或裙裝，應(yīng)適當(dāng)帶長袖衣服，隨時(shí)加減。
呼倫貝爾大草原是一定不可錯(cuò)過的美景，這里是我國目前保存最完好的草原，水草豐美，有"牧草王國"之稱。來這里游玩大概半天時(shí)間即可，門票20元，周圍還有呼倫湖和呼和諾爾草原。
呼倫貝爾的市中心是海拉爾，海拉爾河穿城而過給海拉爾留下了牧草繁茂、藍(lán)天白云，夏季和冬季是去海拉爾旅游的最佳時(shí)節(jié)。夏季最佳旅游時(shí)間為5
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