國家法定年假的工齡是怎么計算
年假是國家規(guī)定的法定假期，這是上班族都知道的事情，并且年假是和職工的工齡掛鉤的，那年假工齡是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定年假的工齡是怎么計算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
國家法定年假的工齡計算
年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
法定年假的工齡計算案例
7月,李某正式進入新的公司工作,并與新公司簽訂了勞動合同,合同期限自2008年11月17日至2011年11月18日。而就在勞動合同期滿前的一個月,李某因身體不適開始休病假,公司則根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,安排李某可以享受6個月的醫(yī)療期。2012年4月,李某的醫(yī)療期滿,公司也與李某終止了勞動合同。
事后,李某將公司告上法庭,稱自己2011年度沒有休法定的年休假10天,公司也沒有支付年休假工資,為此向公司要求補償。為了證明自己的主張,李某從人才服務(wù)中心開具了一份《工齡證明》,證明其累計工作已滿10年。
可公司在訴訟過程中卻指出,李某到公司工作期限尚短,依法只能享受5天的法定帶薪年休假,并認為人才服務(wù)中心出具的《工齡證明》并不能證明李某累計工齡的情況。
法院經(jīng)過審理后并沒有支持公司的理由,法官最終根據(jù)李某所提交的《工齡證明》,以及對公司安排的醫(yī)療期時間進行反向推算,認定李某的累計工作年限已經(jīng)達到10年,應(yīng)當(dāng)享受10天的法定年休假。
我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
由此可見,年休假與工齡密切相關(guān),勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。而且,這里所講的工齡指的是勞動者的累計工齡,并非指在某一單位的工作年限?？蓪嵺`中卻經(jīng)常發(fā)生,部分用人單位為了縮短勞動者應(yīng)當(dāng)享受的休假權(quán)利,漠視勞動者的累計工作年限,只按照勞動者在本單位的工作年限作為計算年休假天數(shù)標準。
法官解釋說,事實上單位的上述做法是站不住腳的,一旦發(fā)生爭議,只要勞動者能夠舉證證明自己在入職前的工作年限,法院就能夠支持勞動者的合法主張。而且, 這種舉證并不復(fù)雜,有些勞動部門就可以出具相應(yīng)的工齡證明,同時之前任職的勞動合同、工資記錄、繳納社會保險的記錄等,也都可以作為證據(jù)。
法官同時還提醒說,勞動者在入職時就應(yīng)該與用人單位明確約定入職后應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。此外,雙方約定的帶薪年休假天數(shù)可以高于法定的年休假天數(shù),但不可以比法定標準低。
國家法定年假的工資計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應(yīng)休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
猜你喜歡：
國家法定年假的工齡是怎么計算
