年假工齡規(guī)定應(yīng)該怎么計(jì)算
我們都知道年假是法定的假期，但是需要一定的工齡才能休假，那工齡規(guī)定是怎么算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年假工齡的計(jì)算規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年假工齡的計(jì)算規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個(gè)重大標(biāo)志。
年休假工作年限的計(jì)算，它是根據(jù)員工累計(jì)的工作年限為基礎(chǔ)。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計(jì)計(jì)算，而不是僅計(jì)算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識(shí)青年上山下鄉(xiāng)、在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時(shí)工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計(jì)計(jì)算。
享受年休假時(shí)間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計(jì)工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。
如果雙方的勞動(dòng)合同、用人單位集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。
年假規(guī)定是有多少天
年休假，又稱帶薪年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個(gè)職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：
1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉，但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由于職工因個(gè)人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。
休年假出游好去處
贊比西河
贊比西河有世界上最壯觀的急流險(xiǎn)灘觀，包括6級(jí)的急流。在這樣的激流中探險(xiǎn)，你會(huì)覺得自己面對的是突然坍塌的摩天大樓，在幽靈乘客的激流中，你會(huì)覺得自己坐上了迪斯尼的水上過山車。
最佳游覽時(shí)間：十月到次年五月
巴塔哥尼亞
在呼叫的風(fēng)聲中撐起帳篷，在冰冷的河水中喝水，如果愿意，你可以在下一個(gè)黃昏前到達(dá)下一個(gè)宿營地。這里風(fēng)景的多樣性是非常特別的，由冰川作用雕琢出來的風(fēng)景簡直無與倫比。人們總是在猜測下一站會(huì)是什么風(fēng)景，直到大自然真正地把她的面紗打開。
最佳探險(xiǎn)時(shí)間：十一月到次年的三月
美國猶他州
美國猶他州特別適合滑行，每小時(shí)80英里(128公里)的速度可能會(huì)比較恐怖，尤其是當(dāng)你經(jīng)過90度的拐彎時(shí)?；械倪^程中，你應(yīng)該低著頭，因?yàn)槠渲械闹亓拖袷且慌_(tái)戰(zhàn)斗機(jī)。
最佳游覽時(shí)間：十月到次年二月
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