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單位拖欠年終獎有什么法律責(zé)任

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  年終獎并不屬于法定的工資報酬中的一種,所以單位能不能拖欠年終獎?拖欠了都有什么法律的責(zé)任呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位拖欠年終獎有什么法律責(zé)任相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  單位拖欠年終獎的法律責(zé)任

  就性質(zhì)而言,年終獎屬于工資的一部分。因為國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:“工資總額由下列六個部分組成:

  (一)計時工資;

  (二)計件工資;

  (三)獎金;

  (四)津貼和補貼;

  (五)加班加點工資;

  (六)特殊情況下支付的工資。”

  第七條也規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:

  (一)生產(chǎn)獎;

  (二)節(jié)約獎;

  (三)勞動競賽獎;

  (四)機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;

  (五)其他獎金。”

  國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步指出:“關(guān)于獎金的范圍(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。”故推遲年終獎的發(fā)放,無異于欠薪。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

  單位拖欠年終獎怎么辦

  對于年終獎的發(fā)放時間問題,要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的,因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果“年終獎”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵,勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質(zhì),那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

  只要年終獎不是工資收入的固定組成部分,勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確,單位何時發(fā)放年終獎,法律并不強制干預(yù)。

  另外,根據(jù)新實施的《勞動合同法》,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且,這些重大事項決定還應(yīng)當(dāng)公示,或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項,用人單位應(yīng)當(dāng)與工會協(xié)商,并告知員工,勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權(quán)益。

  法律中對年終獎的定性為工資,也就是要是單位有拖欠年終獎的行為,那么此時也是按照拖欠職工工資的情況進行處理的。而此時,職工可以采取必要的法律手段來切實維護自身合法權(quán)益。

  關(guān)于年終獎的發(fā)放規(guī)定

  1、休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎。年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。

  2、提前離職該拿年終獎。如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實踐上看,勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。

  3、未滿一年也有年終獎?!秳趧臃ā返谒氖鶙l規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。

  4、年終獎不能拖欠。


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