給員工發(fā)年終獎有沒有什么規(guī)定
每年都有很多的企業(yè)給員工發(fā)放年終獎,那有什么發(fā)放的規(guī)定嗎?是不是必須發(fā)的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的給員工發(fā)年終獎有沒有什么規(guī)定相關(guān)資料,希望大家喜歡!
給員工發(fā)年終獎的規(guī)定
年終獎的計(jì)算
發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。故一般來說,年終獎的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定,則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位可以不發(fā),也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動者個人年度工作表現(xiàn),決定是否發(fā)放年終獎。
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定,勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬,用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”,而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中,有確定的年終獎數(shù)額,那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎,但事實(shí)上已發(fā)年終獎,用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放,從司法實(shí)踐上看,勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間,得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法,且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎。
年終獎金是否必須發(fā)放
很多單位到了年終就會發(fā)放獎金。有些員工沒有得到年終獎,或者離職后要求單位發(fā)放年終獎。專家認(rèn)為一般情況下,勞動者無權(quán)要求單位發(fā)放年終獎,因?yàn)槟杲K獎一般是由單位對員工進(jìn)行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進(jìn)行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。
獎金本質(zhì)上屬于工資,是工資的組成部分。國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個部分組成:(1)計(jì)時工資;(2)計(jì)件工資;(3)獎金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)特殊情況下支付的工資。所以,獎金實(shí)際上是工資的組成部分。
員工可要求單位發(fā)放獎金的情況
在以下情況下,員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否已經(jīng)離開單位:
1、勞動合同中約定了獎金的具體計(jì)算辦法的。比如按照銷售業(yè)績或者利潤的一定比例發(fā)放,那么勞動者就有權(quán)要求用人單位履行發(fā)放獎金的義務(wù)。
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金的。比如用人單位以內(nèi)部規(guī)章制度的形式,把獎金發(fā)放的條件和計(jì)算方法形成制度,如果員工符合條件,那單位應(yīng)該發(fā)放獎金。
3、單位已經(jīng)對特定的員工作出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
如果在上述情形下,勞動者即使離開了單位,仍有權(quán)要求單位發(fā)放獎金,當(dāng)然其獎金只能是在職期間的獎金。因?yàn)樵谏鲜銮樾蜗?,已?jīng)確定了用人單位發(fā)放獎金的義務(wù),用人單位自然要履行該義務(wù)。但是,這種情況下必須有計(jì)算獎金的具體方法并能準(zhǔn)確計(jì)算出具體的數(shù)額。否則,如果勞動者的所主張的權(quán)利是虛的,仲裁委員會和法院是無法支持的。
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