國(guó)企年終獎(jiǎng)是不是年底雙薪
年關(guān)將近,很多人都在擔(dān)心年終獎(jiǎng)怎么發(fā)放的問(wèn)題,那國(guó)企的年終獎(jiǎng)是怎么發(fā)放的呢?年底雙薪是年終獎(jiǎng)嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)企年終獎(jiǎng)是不是年底雙薪相關(guān)資料,希望大家喜歡!
國(guó)企年終獎(jiǎng)不是年底雙薪
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式,許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái),從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬,但兩者界限卻很明顯:“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資,從性質(zhì)上講屬于工資,只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已,這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分,積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”,《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年~次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金,是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。
此外,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅,可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講,最主要的意義在于,明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下,有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的,可要求發(fā)放5/6),而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
年終獎(jiǎng)和年底雙薪的區(qū)別
“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”的相同之處在于不強(qiáng)制支付,但“年底雙薪”與月收入掛鉤,一般與一個(gè)月工資等額,或只是月工資的基本薪資部分;而“年終獎(jiǎng)”的彈性更大,沒(méi)有上下金額限制。
年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)不同的概念:
1、年底雙薪發(fā)放的是工資,它的發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間都是確定的,年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就應(yīng)獲得固定一筆收入。
2、而年終獎(jiǎng)則是一種獎(jiǎng)金,是對(duì)員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報(bào)酬,一般根據(jù)員工全年工作的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放,而且具體金額的彈性較大。
計(jì)稅方式的區(qū)別:
在計(jì)稅方式上,“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)”有明顯區(qū)別:年終雙薪根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復(fù)》規(guī)定,應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資計(jì)稅;對(duì)于機(jī)關(guān)而言,相當(dāng)于全年一次性獎(jiǎng)金,應(yīng)按全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅;就企業(yè)而言,如果當(dāng)月既有年終雙薪,又有全年一次性獎(jiǎng)金,可合并按照全年一次性獎(jiǎng)金政策規(guī)定計(jì)算個(gè)人所得稅。
年終獎(jiǎng)根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定,可以將獎(jiǎng)金平攤到全年各月后再計(jì)稅。一般情況下,“年終獎(jiǎng)”的計(jì)稅額會(huì)比“年底雙薪”少一些,員工收入越高,這一差異越明顯,但“年終獎(jiǎng)”在一年內(nèi)最多只能計(jì)發(fā)一次。年終獎(jiǎng)一般是單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。
“年終雙薪”是指農(nóng)歷臘月時(shí)一個(gè)月發(fā)兩個(gè)月的薪水,屬舊商業(yè)及生產(chǎn)對(duì)雇工的普遍習(xí)俗?,F(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中大家認(rèn)同實(shí)行,并沒(méi)有國(guó)家什么硬性規(guī)定。
年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金,有的還包括了旅游獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等,是一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì),也是可給可不給的一個(gè)項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定:農(nóng)歷年底,公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金按比例計(jì)算,發(fā)給當(dāng)年加入公司并與12月31日前通過(guò)試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)金打折發(fā)放。
國(guó)企年終獎(jiǎng)的個(gè)稅怎么計(jì)算
如果個(gè)人當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)規(guī)定費(fèi)用扣除額的,其個(gè)人所得稅的計(jì)算公式為:
(一) 全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)
(二) 應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入×適用稅率A-速算扣除數(shù)A。
例:某個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金為24000元。
1、將全年一次性獎(jiǎng)金除以12的商數(shù)2000,查找相應(yīng)的適用稅率為10%和速算扣除數(shù)為105;
2、 計(jì)算應(yīng)納稅額,應(yīng)納稅額=24000×10%-105=2295元。
附:個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%) 速算扣除數(shù):
1、全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的,稅率為3%,速算扣除數(shù)0;
2、全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分,稅率為10%。速算扣除數(shù)105元;
3、全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分,稅率為20%。速算扣除數(shù)555元;
4、全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分,稅率為25%,速算扣除數(shù)1005元;
5、全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分,稅率為30%,速算扣除數(shù)2755元;
6、全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分,稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元;
7、全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分,稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。
注:本表所稱(chēng)全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定,以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后(外籍人員按肆仟捌佰元)的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
猜你喜歡: