年底雙薪和年終獎(jiǎng)是不是一樣
每個(gè)職工辛苦了一年以后都是想要拿到年終獎(jiǎng)，但有的單位是發(fā)放年底雙薪的，兩者是不是一樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的年底雙薪和年終獎(jiǎng)是不是一樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!
年底雙薪和年終獎(jiǎng)是否一樣
由于目前年終雙薪是較為普遍的一種年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，許多人便簡(jiǎn)單地把“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”等同起來(lái)，從法律角度來(lái)講這是一種誤讀。
雖然“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”都屬于廣義上的勞動(dòng)報(bào)酬，但兩者界限卻很明顯：“年終雙薪”是指年底最后一個(gè)月發(fā)放兩倍于平時(shí)數(shù)額的工資，從性質(zhì)上講屬于工資，只是數(shù)額上是平時(shí)的兩倍而已，這相當(dāng)于把勞動(dòng)者每月收入的一部分，積累下來(lái)放在年末集中發(fā)放。至于“年終獎(jiǎng)”，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年～次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》中將其解釋為全年一次性獎(jiǎng)金，是行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。屬于獎(jiǎng)金性質(zhì)，是企業(yè)對(duì)員工全年工作的犒勞。
此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“年終雙薪”和“年終獎(jiǎng)”需按不同的方法來(lái)納稅，可見(jiàn)兩者存在本質(zhì)上的區(qū)別。而對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，最主要的意義在于，明確規(guī)定的“年終雙薪”可以使勞動(dòng)者在未到年終而提前離職的情況下，有權(quán)要求獲得相應(yīng)比例的年終雙薪(譬如已工作10個(gè)月的，可要求發(fā)放5/6)，而“年終獎(jiǎng)”則要根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定發(fā)放。
年終獎(jiǎng)被拖欠如何維權(quán)
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)足額、按時(shí)以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，作為工資的“年終獎(jiǎng)”被拖欠時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)者可以要求用人單位向其支付，如果用人單位拒絕，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)維權(quán)。勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，對(duì)該用人單位提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可在該仲裁裁決送達(dá)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒大家的是，維權(quán)要及時(shí)。
對(duì)此勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”通過(guò)以上規(guī)定可以得知，如果與用人單位因拖欠“年終獎(jiǎng)”發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議得不到解決，最遲應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，否則合法權(quán)益將無(wú)法得到保障。
關(guān)于年終獎(jiǎng)的維權(quán)案例
常某于2014年2月入職某公司，月工資12000元，2015年6月起其休產(chǎn)假4個(gè)月。公司未足額支付常某2015年度的年終獎(jiǎng)。公司稱(chēng)其《員工手冊(cè)》對(duì)年終獎(jiǎng)的支付有明確規(guī)定，其中第(一)款明確規(guī)定“根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人表現(xiàn)，凡服務(wù)滿(mǎn)一年的合同制員工，經(jīng)年終考核合格者，可獲得相當(dāng)于本人一個(gè)月稅前月標(biāo)準(zhǔn)工資的全額年終獎(jiǎng)金。”《員工手冊(cè)》同時(shí)規(guī)定，員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金，據(jù)此，常某2015年應(yīng)發(fā)年終獎(jiǎng)數(shù)額為8000元，公司不應(yīng)再支付年終獎(jiǎng)差額。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)的約定不得違反法律的規(guī)定，該公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定員工每休一個(gè)月產(chǎn)假遞減1/12年終獎(jiǎng)金的規(guī)定，因違反法律規(guī)定而無(wú)效，公司據(jù)此扣減常某的年終獎(jiǎng)亦缺乏依據(jù)，故判決公司應(yīng)支付常某年終獎(jiǎng)差額4000元。
當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)進(jìn)行約定后，年終獎(jiǎng)就成為勞動(dòng)者工資的組成部分。依據(jù)法律規(guī)定，女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，不得降低其工資待遇。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題歸根結(jié)底是女職工在生育期間的工資待遇問(wèn)題。用人單位在《員工手冊(cè)》中規(guī)定女職工休產(chǎn)假要對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行扣減顯然是不符合法律規(guī)定的，因而也是無(wú)效的。因此，用人單位依據(jù)此《員工手冊(cè)》決定扣減常某的年終獎(jiǎng)的做法應(yīng)予以糾正。綜上，年終獎(jiǎng)作為職工工資的組成部分，用人單位不得以女職工休產(chǎn)假為由扣減。
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