關(guān)于年終獎(jiǎng)，大家都會(huì)有很多疑問。那么年終獎(jiǎng)是怎么算的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算，希望大家喜歡!

　　12月轉(zhuǎn)正年終獎(jiǎng)怎么算

　　年終獎(jiǎng)是從1月到12月計(jì)算 。發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)計(jì)算工式：年終獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)(j)*崗位對(duì)應(yīng)系數(shù)(g)*年終績效考核系數(shù)(k)*工齡對(duì)應(yīng)系數(shù)(n)

　　未滿一年也有年終獎(jiǎng)

　　《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)， 但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年 終獎(jiǎng)。

　　年終獎(jiǎng)不能拖欠

　　就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲医y(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二) 計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收 節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。”國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額 組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指 標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按 月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　年終獎(jiǎng)如何扣稅

　　根據(jù)國家稅務(wù)局2005年發(fā)布的文件規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。2011年9月1日起，我國個(gè)人所得稅起征點(diǎn)調(diào)整為3500元，采用7級(jí)超額累進(jìn)稅率。

　　這里面的應(yīng)納稅所得額指的是扣除五險(xiǎn)一金之后的工資。

　　一般大家的到手工資都是扣除五險(xiǎn)一金和個(gè)稅之后的金額，并且是先扣除五險(xiǎn)一金再扣除個(gè)稅。由于個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元，因此這里要分兩種情況來計(jì)算年終獎(jiǎng)。

　　第一種情況：扣除五險(xiǎn)一金后的工資不超過3500元，要先從年終獎(jiǎng)中拿出一部分錢補(bǔ)足3500元，剩余的金額除以12再得出應(yīng)納稅所得額，個(gè)稅計(jì)算公式為：

　　應(yīng)納稅額=[年終獎(jiǎng)―(3500―扣除五險(xiǎn)一金之后的工資)]×適用稅率―速算扣除數(shù)

　　第二種情況：扣除五險(xiǎn)一金后的工資超過3500元，全年一次性獎(jiǎng)金除以12，按照得出的數(shù)額找到對(duì)應(yīng)稅率，然后直接套入年終獎(jiǎng)個(gè)稅的計(jì)算公式：

　　應(yīng)納稅額=年終獎(jiǎng)×適用稅率―速算扣除數(shù)

　　舉個(gè)例子比較容易看明白：

　　比如在北京你的月工資是8000元，年終獎(jiǎng)是3萬元，扣除完五險(xiǎn)一金之后月工資顯然是大于3500元的，將3萬元平攤到12個(gè)月，30000/12=2500元(應(yīng)納稅所得額)，對(duì)應(yīng)上面的個(gè)稅計(jì)算表格，屬于2級(jí)，因此應(yīng)繳納的個(gè)稅為：30000*10%-105=2895元。