勞動者在用工的時候有正當?shù)男菹ⅰ⑿菁贆?quán)利，勞動者休息、休假的權(quán)利具體有哪些，現(xiàn)在學習啦小編為大家解答勞動者休息、休假權(quán)利具體有哪些的疑問，希望對你有用。

　　勞動者休息、休假的具體權(quán)利

　　1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據(jù)這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

　　2、勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)各1天，春節(jié)和國慶節(jié)各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計算。

　　4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　勞動者權(quán)利的規(guī)定

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項權(quán)利，主要有以下幾個方面：

　　1、 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。

　　2、 勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

　　3、 勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。

　　4、 勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。

　　5、 勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。

　　6、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利。

　　7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利

　　8、勞動者有休息休假的權(quán)利

　　勞動權(quán)利的實現(xiàn)方式

　　勞動關(guān)系的兩個主體——勞動者和用人單位中，勞動者往往處于弱勢，用人單位則處于相對的強勢。為了使法律規(guī)定的勞動者權(quán)利得到切實的實現(xiàn)，我國采取了工會和職工代表大會的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會事務的管理，以及在企業(yè)中組織和代表職工參與企業(yè)的決策和管理。顯然，工會和職工代表大會是代表和維護勞動者權(quán)益的主要組織，是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的主要途徑之一。