在實習(xí)期的時候有些員工對于工作內(nèi)容不太熟悉，公司就會先給員工培訓(xùn)一段時間，發(fā)生了實習(xí)培訓(xùn)費糾紛怎么處理?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹實習(xí)培訓(xùn)費糾紛怎么處理的內(nèi)容，希望對大家有幫助!

　　實習(xí)培訓(xùn)費糾紛處理辦法

　　如和公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，如培訓(xùn)后繼續(xù)在公司服務(wù)至少多少月，那麼也是合法的;但是如果沒有規(guī)定的協(xié)議，則為不合法，可以依法維權(quán)。

　　因返還培訓(xùn)費產(chǎn)生糾紛要注意的問題

　　一、確定培訓(xùn)費用的范圍

　　1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn);

　　2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn);

　　3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn);

　　4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育;

　　5.特種作業(yè)人員培訓(xùn);

　　6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費支出;

　　7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出;

　　8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施;

　　9.職工崗位自學(xué)成才獎勵費用;

　　10.職工教育培訓(xùn)管理費用;

　　11.有關(guān)職工教育的其他開支。

　　二.員工要返還企業(yè)培訓(xùn)費用嗎

　　當(dāng)前企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間因培訓(xùn)費返還問題產(chǎn)生的糾紛非常多。解決此類糾紛可把握以下四項原則：首先要確定培訓(xùn)事實的發(fā)生，即首先要確定企業(yè)的確為員工提供過培訓(xùn);其次要確定培訓(xùn)費的數(shù)額，即哪些費用屬于培訓(xùn)費的范疇;再次要看勞動合同的約定，即勞動合同或培訓(xùn)合同對培訓(xùn)費用的返還有約定的從其約定;最后要看法律規(guī)定，即勞資雙方若無合同約定培訓(xùn)費返還的，依有關(guān)法律規(guī)定按五年為限逐年遞減方式返還。在此提醒，現(xiàn)在有不少企業(yè)讓員工以出國培訓(xùn)為名行出國打工之實，對此“培訓(xùn)”不存在培訓(xùn)費返還問題。

　　勞動合同終止后，勞動者是否返還勞動合同終止前用人單位為其提供的專項培訓(xùn)費用

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。”