還未畢業(yè)的學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的法律關(guān)系是怎么樣的呢，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹在校生與實(shí)習(xí)單位之間的法律關(guān)系是什么的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　在校生與實(shí)習(xí)單位之間是屬于雇傭關(guān)系

　　不屬于勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系要求大學(xué)生必須成為公司編制之內(nèi)的一員，且須繳納五險(xiǎn)一金。不屬于勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是指兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系，提供勞務(wù)一方提供的是勞動(dòng)成果，例如演出，會(huì)計(jì)，提供勞務(wù)一方本身不備支配。而雇傭關(guān)系是指大學(xué)生受雇于公司，受公司的支配和管理，公司為大學(xué)生提供一定的勞動(dòng)條件，故該法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。

　　教學(xué)實(shí)習(xí)與帶薪實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)生與用人單位的法律關(guān)系

　　對(duì)于實(shí)習(xí)生與用人單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系，理論和實(shí)物界目前爭(zhēng)議很大，尚無(wú)定論。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條之規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)議紀(jì)要(二)》第23條規(guī)定，在校生在用人單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)情況進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。但用人單位與在校生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。據(jù)此，筆者個(gè)人認(rèn)為教學(xué)實(shí)習(xí)和帶薪學(xué)習(xí)兩種實(shí)習(xí)方式實(shí)習(xí)生與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閷?shí)習(xí)是一個(gè)繼續(xù)學(xué)習(xí)的過(guò)程，是課堂教學(xué)的延伸，因此，實(shí)習(xí)狀態(tài)下的學(xué)生不是勞動(dòng)者。

　　在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因此，實(shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。

　　實(shí)習(xí)生工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)

　　是實(shí)習(xí)，那么你與實(shí)習(xí)公司所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議就不屬于勞動(dòng)合同，而屬于勞務(wù)合同。勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元，勞務(wù)報(bào)酬的起征點(diǎn)則是800元。

　　1、實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工資屬于與任職、受雇無(wú)關(guān)的收入，按照現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法(以下簡(jiǎn)稱《稅法》)》的規(guī)定，屬于勞務(wù)報(bào)酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務(wù)報(bào)酬所得，每次收入不超過(guò)四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。適用比例稅率，稅率為百分之二十。

　　2、看了上面的解釋，首先你要區(qū)分 “工資薪金所得”和“勞務(wù)報(bào)酬所得”。稅法上劃分按“工資薪金所得”還是按“勞務(wù)報(bào)酬所得”的標(biāo)準(zhǔn)，主要看，是否與用人單位有任職、受雇的關(guān)系。“工資薪金所得”是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及其他與任職、受雇有關(guān)的其他所得。“勞動(dòng)報(bào)酬”是指為單位或者其他個(gè)人提供勞務(wù)而取得的所得。勞務(wù)報(bào)酬所得，與工資薪金所得不同之處，主要是與任職、受雇沒(méi)有關(guān)系。

　　例如

　　你的實(shí)習(xí)工資為1000元，不超過(guò)4000元，減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

　　應(yīng)納稅額=(1000-800)*20%=40元