用人單位喜歡在勞動(dòng)合同期限上加多一天，但是有風(fēng)險(xiǎn)的，試用期是有時(shí)間規(guī)定的，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你介紹試用期的時(shí)間規(guī)定的內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助!

　　試用期的時(shí)間規(guī)定

　　依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同終止時(shí)將可能多支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　其實(shí)，勞動(dòng)合同法中的“以上”是包括本數(shù)的，比如想訂立兩個(gè)月的試用期是完全可以取一年的整期限的。

　　合同期限少一天，試用期就差四個(gè)月

　　在勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年 和勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期出現(xiàn)了一個(gè)臨界點(diǎn)，分別是不得超過2個(gè)月和不得超過6個(gè)月，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立了二年零三百六十四天時(shí)(不到三年)，那么試用期就不得超過二個(gè)月，一天之差，試用期就相差四個(gè)月。

　　所以，用人單位在訂立合同期限時(shí)，必須包含所訂立期限之?dāng)?shù)，比如訂立三年為期限就必須訂立三年以上(包含三年)，否則視為違法約定試用期，可能承擔(dān)賠償金支付風(fēng)險(xiǎn)。

　　試用期超期，小心“兩倍工資”

　　《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期己經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　這里的“兩倍工資”是指違法了己經(jīng)履行的試用期，用人單位需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于支付“二倍工資”。

　　口頭和單獨(dú)訂立的試用期，試用期為“零”

　　常常有些用人單位為了避免與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨(dú)的試用合同或口頭約定試用期，試用期滿后再訂正式勞動(dòng)合同。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，并且該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　也就是說，沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定和單獨(dú)訂立的試用期等于無試用期;并且會(huì)被認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了一次固定期限合同，等到過了用人單位心中所想的“試用期”再去和勞動(dòng)者簽訂了“勞動(dòng)合同”時(shí)，已經(jīng)等于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同了，而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，下次續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　延長(zhǎng)已達(dá)上限的試用期，還不如解除勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同法第十九條已經(jīng)明確規(guī)定了試用期的上限，即分別為不得超過一個(gè)月;不得超過二個(gè)月;不得超過六個(gè)月。

　　如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位切不可在試用期屆滿后再?zèng)Q定延長(zhǎng)試用期，用人單位在試用期屆滿后延長(zhǎng)試用期的，屬違法行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。所以寧愿根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。

　　試用期不是不得變更

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”條款。但是，試用期約定是構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，勞動(dòng)合同法同時(shí)允許“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，依法可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容”，因此，對(duì)試用期約定的變更，如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，法律并未禁止。

　　但在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，試用期變更仍將要滿足勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限和試用期期限的規(guī)定，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。否則將因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效甚至違法。