2018年五一是哪一天?休假是怎么安排的?國際勞動節(jié)又稱“五一國際勞動節(jié)”、定在每年的五月一日。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017五一節(jié)休假安排相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2018五一節(jié)休假安排

　　2018年勞動節(jié)是2018年5月1日，農(nóng)歷二零一八年三月十六，星期二。

　　2018年勞動節(jié)放假預(yù)計(jì)將于2018年4月29日至5月1日放假，共3天。5月1日(星期二、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。2018年勞動節(jié)的具體放假時(shí)間，請以國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知為準(zhǔn)。

　　2018五一節(jié)休假加班規(guī)定

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

　　1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間。

　　2018國外休假安排制度

　　德國放假通知

　　除全年104天周末休假之外，德國《聯(lián)邦休假法》規(guī)定每人每年享有至少24個(gè)工作日的帶薪休假。加上其他法定節(jié)假日，德國假日總和超過150天。

　　荷蘭放假通知

　　荷蘭法律對不同工種休假作出明確規(guī)定。例如，荷蘭媒體從業(yè)人員每年享有25個(gè)帶薪假，而且包括雇主向員工額外發(fā)放的度假津貼。而荷蘭大學(xué)研究人員的帶薪假可達(dá)到40天，外加年薪8%的度假津貼，相當(dāng)于一個(gè)月的工資。

　　美國放假通知

　　美國聯(lián)邦法定節(jié)假日不多，為10天。美國沒有強(qiáng)制規(guī)定帶薪休假天數(shù)，但人們普遍有休假意識，企業(yè)也會比較自覺地安排假期，一般來說至少有15天。

　　韓國放假通知

　　韓國全年法定節(jié)假日共有16天，當(dāng)中包括各為3天的春節(jié)和中秋假期。此外，韓國人的帶薪年假為15至25天。加上雙休日，韓國人全年假期可達(dá)到132至142天。

　　日本放假通知

　　日本法定節(jié)假日一年共15天。法律規(guī)定，連續(xù)工作6個(gè)月以上的勞動者，每年可享受10天的帶薪休假。此后，假期隨著工齡增加而按一定比例增加。

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