北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么
對(duì)于企業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，帶薪年休假是應(yīng)該享受的權(quán)利，各個(gè)用人單位都應(yīng)該遵循，那北京的條例是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
北京市職工帶薪年休假條例內(nèi)容
第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
第五條 《職工帶薪年休假條例》單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
職工帶薪年休假工資計(jì)算方法
1、年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
職工帶薪年休假出游推薦
1、云南建水古城
建水古城，素有“文獻(xiàn)名邦”、“滇南鄒魯”之稱，位于云南省南部紅河北岸。古城歷史悠久，曾稱步頭。也就是中國(guó)的最南邊了，走到這這就再往南走就是別的國(guó)家了。古城建水以境內(nèi)廣布文物古跡和風(fēng)景名勝而著稱。
9月-11月最佳。 紅河州的雨季多集中在5月-10月， 11月下旬至次年的1、2月為霜期。因此，出行紅河哈尼族彝族自治州，應(yīng)避開雨熱同期的夏秋，以光照溫和，雨量較少的3-4月、9-11月為最佳。
2、溫州南麂島
一座小島，真的很小的島嶼，它所擁有的景點(diǎn)屈指可數(shù)，但是就是因?yàn)楸Ａ袅诉@份淳樸的風(fēng)光，這份與世隔絕的淡然，成就了這座小島的與眾不同。這份與眾不同帶給了它無(wú)限的魅力，南麂列島分現(xiàn)有大沙岙、國(guó)姓岙、三盤尾、大擂山、竹嶼等五大景區(qū)。
最佳季節(jié)：6月-9月是南麂島的最佳旅游時(shí)節(jié)。 南麂島冬暖夏涼，年平均溫度為16.5℃，歷來(lái)為避暑勝地。每年6～9月為旅游旺季，7、8月尤為熱鬧。夏日夜晚的南麂島，海風(fēng)很大，極涼爽，可以不用空調(diào)。
3、安吉天荒坪
驅(qū)車登高，至天池景區(qū)的盤山公路長(zhǎng)達(dá)18公里，環(huán)旋纏繞的盤山公路以高山美景和彎道險(xiǎn)惡出名，十里山路十里景，不同的季節(jié)又有不同的韻味，被喜歡賽車運(yùn)動(dòng)的朋友親切稱作中國(guó)的秋名山。
4、臨海桃江十三渚
桃江十三渚因桃江將田畦割裂包圍成大小不一、形狀迥異的十三個(gè)渚而得名，渚，意為"水中的陸地"，十三渚區(qū)域面積達(dá)600多畝，星羅棋布，大的有80多畝，小的僅半畝。陸地與水域面積各半，是典型的濕地。
地址： 浙江省臺(tái)州臨海市桃渚鎮(zhèn)
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