18禁网站免费,成年人黄色视频网站,熟妇高潮一区二区在线播放,国产精品高潮呻吟AV

學(xué)習(xí)啦——法律網(wǎng)>勞動(dòng)法>勞動(dòng)假期>休假>

不休年休假有幾倍工資_不休年休假工資怎么計(jì)算

時(shí)間: 俏霞20 分享

  每個(gè)職工辛苦了一年最關(guān)心的可能就是自己的年休假了,那要是不休有沒有什么補(bǔ)償?是有幾倍的工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不休年休假有幾倍工資相關(guān)資料,希望大家喜歡!

  不休年休假有幾倍工資

  單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。該《條例》第7條又規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,由勞動(dòng)部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度,依法建立職工名冊(cè)、工資表,依法訂立勞動(dòng)合同,妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的,經(jīng)征求職工本人意見后,用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。

  職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的,用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假,待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況,并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。

  經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定,但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。此外,非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。

  勞動(dòng)者工作滿一定的年限,就有享受帶薪年休假的權(quán)利,您可以自己核對(duì)是否符合休假的資格,如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假,那您就有權(quán)向單位索要相應(yīng)的補(bǔ)償,此外您還可以追究單位的法律責(zé)任。

  享受年休假的資格

  員工如果連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的,享受年休假。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

  其中 “累計(jì)工作時(shí)間”,包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  年休假出游好去處

  北京香山:霜葉紅于二月花

  說到秋天,就不能不提北京的香山紅葉。“西山紅葉好,霜重色愈濃。”每當(dāng)深秋時(shí)節(jié),香山公園內(nèi)的紅葉漫山遍野:猩紅的楓葉、深紫紅色的黃櫨樹葉、橙紅的漆樹、深紅的山烏桕、淡紅的鹽膚木……層林盡染,美不勝收。

  觀賞香山紅葉最好選擇一個(gè)霜降時(shí)節(jié)上山。此時(shí)的香山,方圓數(shù)萬畝坡地上楓樹黃櫨紅艷似火,遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,會(huì)誤以為是飄落的花瓣,走近看才辨清是橢圓的樹葉。觀賞此等美景有十處最佳點(diǎn):玉華岫、看云起、森玉笏、雙清別墅、蟾蜍峰、靜翠湖、香爐峰、香霧窟、和順門、馴鹿坡。

  紅葉

  絕佳處在森玉笏峰小亭,從亭里極目遠(yuǎn)眺,遠(yuǎn)山近坡,鮮紅、粉紅、猩紅、桃紅,層次分明,瑟瑟秋風(fēng)中,似紅霞排山倒海而來,整座山似乎都搖晃起來了,又有松柏點(diǎn)綴其間,紅綠相間,瑰奇絢麗。

  登八達(dá)嶺看萬山紅遍

  秋季賞紅葉,八達(dá)嶺也是一個(gè)很好的去處。國(guó)慶過后,八達(dá)嶺的紅葉逐漸進(jìn)入最佳觀賞期。這時(shí)候,和三五好友登長(zhǎng)城、覽群山、賞紅葉,穿行于紅葉林中,品味長(zhǎng)城的秋韻,無疑是最怡人的事情了。

  八達(dá)嶺的紅葉與香山的并沒有很大不同,但感受完全不一樣,站在八達(dá)嶺山頂上,放眼望去,長(zhǎng)城兩側(cè)的山巒由綠、紅、黃相間的多彩顏色逐漸變成漫山紅遍的壯麗色彩,巍峨的長(zhǎng)城蜿蜒其中,更顯示出其的雄偉,讓人不禁感嘆,祖國(guó)江山如此多嬌,引無數(shù)英雄競(jìng)折腰!

  喀納斯:此景只應(yīng)天上有

  有人說,去了喀納斯,才知道了什么是真正的秋色。白樺樹葉、青楊樹葉在秋風(fēng)的輕撫中由綠變黃,再由黃變紅,遠(yuǎn)遠(yuǎn)望去,層林盡染。哈薩克人木屋中的炊煙裊裊升起,環(huán)繞在樹梢,彌漫在田野,悠遠(yuǎn)而寧?kù)o……

  秋天的喀納斯河,好像是一條蜿蜒的翠綠色玉帶,或曲折地纏繞在山嶺間,或隨意地舒展在草地上??{斯河兩岸的白樺樹,紛紛揮揚(yáng)著自己生命的旗幟,使那種明亮的金黃色枝葉,與河流相依相伴地一起綿延不絕,就像一條色彩醒目的綬帶,披掛在阿爾泰山的秋天里。

  秋天的喀納斯山林,在碧藍(lán)的天空下洋溢著無限溫情,也營(yíng)造著家園般的溫馨,默默地迎接那些從遠(yuǎn)處趕著牛羊歸來的牧人。


猜你喜歡:

1.2017年年假國(guó)家規(guī)定

2.年休假工資計(jì)算基數(shù)

3.年休假算是工資嗎

4.年休假工資計(jì)算公式

5.什么情況下沒有年休假

不休年休假有幾倍工資_不休年休假工資怎么計(jì)算

每個(gè)職工辛苦了一年最關(guān)心的可能就是自己的年休假了,那要是不休有沒有什么補(bǔ)償?是有幾倍的工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不休年休假有幾倍工資相關(guān)資料,希望大家喜歡! 不休年休假有幾倍工資 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 不享受年休假規(guī)定_職工如何進(jìn)行年休假
    不享受年休假規(guī)定_職工如何進(jìn)行年休假

    每個(gè)職工都是可以享受年休假的,但是要申請(qǐng)年休假是有規(guī)定的,那怎么樣就不能享受年休假的了?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受年休假規(guī)定相關(guān)資料

  • 不享受當(dāng)年年休假的情形怎么規(guī)定
    不享受當(dāng)年年休假的情形怎么規(guī)定

    職工的年假怎么規(guī)定的?不能享受的情形是什么?我國(guó)對(duì)年假是有相關(guān)的法律規(guī)定的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不享受當(dāng)年年休假的情形怎么規(guī)定相關(guān)資

  • 不能享受年休假的規(guī)定是什么
    不能享受年休假的規(guī)定是什么

    我們都知道職工是有年休假的,但是根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者不可以享受年休假的情形是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不能享受年休假的規(guī)定是

  • 不滿一年的職工有沒有年休假
    不滿一年的職工有沒有年休假

    職工的年休假是有多少天的?不滿一年有沒有年休假?年休假是對(duì)職工辛勤工作的一種肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的不滿一年的職工有沒有年休

13554