帶薪年休假申請(qǐng)書是怎么寫
帶薪休假是一個(gè)單位工作超過(guò)一年且是連續(xù)工作可以享受的休假，那休假的申請(qǐng)書要怎么寫呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪年休假申請(qǐng)書是怎么寫相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假申請(qǐng)書范文
單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿年不滿年，年休假天的條件，申請(qǐng)從月日至月日休假天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人簽字：年月日
單位領(lǐng)導(dǎo)審查意見(jiàn)：
審查領(lǐng)導(dǎo)簽字：年月日單位
領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)：審批領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日
只要在同一個(gè)單位且連續(xù)工作的超過(guò)規(guī)定年限的都可以申請(qǐng)帶薪休假，向領(lǐng)導(dǎo)交納帶薪休假申請(qǐng)書后，單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)工作的實(shí)際情況，審批帶薪休年假的天數(shù)，其實(shí)說(shuō)白了，一個(gè)員工在一個(gè)單位連續(xù)工作的時(shí)間和平常的表現(xiàn)，對(duì)于帶薪休假的天數(shù)是有一定的影響的，如果單位無(wú)法滿足帶薪休假，就必須按照規(guī)定給予一定的補(bǔ)償。
帶薪年休假的規(guī)定
一、帶薪休假時(shí)間
1、《職工帶薪年休假條例》，僅規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由于未談及職工跳槽工作時(shí)間如何計(jì)算，存在著一些爭(zhēng)議。
2、27日公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)此進(jìn)行了明確。辦法的第四條規(guī)定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
二、無(wú)法帶薪休假
1、如果單位確因工作需要，經(jīng)職工本人同意，不能安排職工年休假的，該單位除了應(yīng)當(dāng)支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該職工的日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。具體的日工資標(biāo)準(zhǔn)，專家建議按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計(jì)算方法來(lái)制定。
2、單位既不安排職工享受年休假，又不按照規(guī)定給予補(bǔ)償?shù)?，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令改正;單位拒不改正的，依照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。關(guān)于具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，專家分析，盡管以前在相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)中有要求建立帶薪休假規(guī)定，但處罰細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明確過(guò)，故具體標(biāo)準(zhǔn)待實(shí)施細(xì)則出臺(tái)后方能明確。
帶薪年休假的工資爭(zhēng)議案例
1、河南省鄭州市中級(jí)人民法院民事判決書(2014)鄭民一終字第274號(hào)(適用特殊時(shí)效)
——上訴人張某與上訴人河南龍工機(jī)械制造有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
原審法院認(rèn)為：……張某1997年10月1日參加工作，2007到龍工公司工作，已經(jīng)連續(xù)工作15年。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，自2008年1月1日開始，龍工公司應(yīng)當(dāng)每年安排張某休帶薪年休假10天。龍工公司訴稱已經(jīng)安排張某休假，但未提交充足證據(jù)證明，法院對(duì)該主張不予認(rèn)定，龍工公司應(yīng)當(dāng)支付張某自2008年至2012年未休帶薪年休假工資。……根據(jù)《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。因此，張某的帶薪年休假工資應(yīng)以張某2007年至2011年度的平均工資為計(jì)算依據(jù)，法院參照張某的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)信息單中顯示的月平均工資。依據(jù)《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、第十二條的規(guī)定，龍工公司應(yīng)當(dāng)向張某支付2008年未休帶薪年休假工資953元(1036.75元÷21.75天×10天×200%=953元);2009年未休帶薪年休假工資1059元(1151.25元÷21.75天×10天×200%=1059元);2010年未休帶薪年休假工資1217元(1323.8元÷21.75天×10天×200%=1217元);2011年未休帶薪年休假工資1372元(1491.85元÷21.75天×10天×200%=1372元)，2012年未休帶薪年休假工資1609元(2186.58元÷21.75天×8天×200%=1609元)，以上共計(jì)6210元。故龍工公司應(yīng)當(dāng)支付張某2008年至2012年未休帶薪年休假工資6210元。……綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條，《職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條、第十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決:被告(原告)河南龍工機(jī)械制造有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告(被告)張某未休帶薪年休假工資六千二百一十元。
二審法院認(rèn)為：……一、上訴人河南龍工機(jī)械制造有限公司上訴稱其已經(jīng)安排上訴人張某休帶薪年休假，但未提供相應(yīng)的證據(jù)，故對(duì)其該上訴主張本院不予支持。上訴人張某主張一審對(duì)其未休帶薪年休假工資計(jì)算有誤，因上訴人張某在訴訟中不提交記載其工資發(fā)放情況的銀行賬單，一審法院依據(jù)鄭州市社會(huì)保險(xiǎn)管理局基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單中顯示的上訴人張某的實(shí)用月工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算，并無(wú)不當(dāng)，故對(duì)上訴人張某的該項(xiàng)上訴主張，本院亦不予以支持。……依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：一、維持河南省鄭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院(2013)開民初字第3277號(hào)民事判決。……
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