法定年休假的計(jì)算方法是什么
法定年休假是職工們都期待和關(guān)心的假期，那年休假職工是能休多少天的呢?天數(shù)是有什么計(jì)算方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的法定年休假的計(jì)算方法是什么相關(guān)資料，希望大家喜歡!
法定年休假的計(jì)算方法
一、新入職職工年休假計(jì)算
1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)
2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
4、假設(shè)您在a公司已連續(xù)工作2年以上，今年8月31日離職，9月1日入職b公司，您在b公司剩余日歷天數(shù)為122天。按照年休假條例的規(guī)定，您年度休假天數(shù)應(yīng)為5天。因其新入職b公司，則您在b公司當(dāng)年度的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此張三今年的年休假天數(shù)為1天。
5、特別提示：按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“職工連續(xù)工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職就可折算享受當(dāng)年度年休假。
二、離職員工年休假計(jì)算
1、離職時(shí)年休假=(當(dāng)年度已過(guò)日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)
2、法條規(guī)定：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
3、前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
4、假設(shè)您在公司已工作3年，按規(guī)定每年可享受5天的年休假。今年公司和您解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)李四在單位工作了300天，公司當(dāng)年度已安排休2天，那么您離職時(shí)應(yīng)折算的年休假天數(shù)為：(300÷365)×5-2≈2.11天，因0.11天不足1整天，所以您折算后的年休假為2天。
5、特別提示:司法實(shí)踐中，離職員工享受年休假并不局限于用人單位解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，同樣適用于上述折算方法。
年休假離職未休工資規(guī)定
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。
具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
舉例來(lái)說(shuō)，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計(jì)算時(shí)只能拿5天來(lái)計(jì)算。
至于離職時(shí)確實(shí)有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來(lái)補(bǔ)償，這點(diǎn)法律沒(méi)有明確。
如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年假還沒(méi)休完怎么辦?員工要是被公司辭退，如果公司沒(méi)有給合理的理由，那么就應(yīng)該要求公司給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并去申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
法定年休假出游好去處
五花海
五花海有“九寨溝一絕”和“九寨精華”之譽(yù)，五花海是九寨溝諸景點(diǎn)中最精彩一個(gè)。四周的山坡，入秋后便籠罩在一片絢麗的秋色中，色彩豐富，姿態(tài)萬(wàn)千，獨(dú)霸九寨。五花海的彩葉大半集中在出水口附近的湖畔，一株株彩葉交織成錦，如火焰流金。
夏天來(lái)五花海旅游的話是不需要門(mén)票的，在這里顏色是她的精彩之處。在水，藍(lán)天，白云，岸邊的樹(shù)木，水下的枯樹(shù)等各種元素的襯托下，顯得極為絢麗。無(wú)論遠(yuǎn)觀還是近賞都非常完美。
珍珠灘瀑布
珍珠灘布滿了坑洞，沿坡而下的激流在坑洞中撞擊，濺起無(wú)數(shù)朵水花，在陽(yáng)光照射下，點(diǎn)點(diǎn)水珠似珍珠灑落，“珍珠灘”之名由此而來(lái)。
夏天來(lái)珍珠灘瀑布也是不需要門(mén)票的，橫跨珍珠灘有一道棧橋，棧橋的南側(cè)水灘上布滿了灌木叢，激流從橋下通過(guò)后，在北側(cè)的淺灘上激起了一串串、一片片滾動(dòng)跳躍的珍珠。迅猛的激流在斜灘上前行200米，就到了斜灘的懸崖盡頭，沖出懸崖跌落在深谷之中，形成了雄偉壯觀的珍珠灘瀑布。
箭竹海
箭竹是大熊貓喜食的食物，箭竹海湖岸四周廣有生長(zhǎng)，是箭竹海最大的特點(diǎn)，因而得名。箭竹海湖面開(kāi)闊而綿長(zhǎng)，水色碧藍(lán)。倒影歷歷，直叫人分不清究竟是山入水中還是水浸山上。
夏天來(lái)箭竹海旅游門(mén)票價(jià)格是免費(fèi)的，這里的湖底還生長(zhǎng)著一種據(jù)說(shuō)是治療刀傷劍傷的水草，只見(jiàn)它們茂密地在水中搖曳著，有些還伸出水面來(lái)，毛茸茸的，很是可愛(ài)。
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