國家為了保護勞動者休息權的權益，規(guī)定職工是有年休假的，那年休假是有多少天?申請休假的請假條要怎么寫?以下是學習啦小編為你整理的關于年休假的請假條格式相關資料，希望大家喜歡!

　　關于年休假的請假條格式

　　尊敬的(科長、處長、主任)：

　　根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x[]月x日休假 天。請給予批準為盼!

　　特此申請

　　申請人：

　　年 月 日

　　關于年休假天數(shù)的計算

　　1、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)

　　【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

　　2、離職時年休假=(當年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應享受天數(shù)-當年度已休天數(shù)

　　【法條規(guī)定】《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　前款規(guī)定的折算公式和方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　年休假與其他假期的關系

　　1、年休假與法定節(jié)假日、公休日關系：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年休假與寒暑假的關系：在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)遠遠超過《條例》規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，帶薪假休假條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

　　3、年休假與事假的關系：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受下一年度的年休假。注意：如果事假期間已扣工資的，則不受事假天數(shù)限制，都應當享受年休假。

　　4、年休假與病假關系：累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計滿2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。如果職工已享受當年的年休假，年度內又出現(xiàn)上述病假情形的，不享受下一年度的年休假。

　　5、年休假與探親假、婚假、產(chǎn)假等假期的關系：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

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