關(guān)于人工流產(chǎn)休假的問題是怎么規(guī)定
根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工不止是有產(chǎn)假的休假時間，人工流產(chǎn)也是有假期的，那流產(chǎn)休假是怎么規(guī)定的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于人工流產(chǎn)休假的問題規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
關(guān)于人工流產(chǎn)休假的問題規(guī)定
從《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》可知，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，不過流產(chǎn)產(chǎn)假幾天則根據(jù)懷孕時間長短而定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定原文：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。
天數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：
(一)女職工正常生育的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天;晚育的增加60天。屬計劃內(nèi)生育二胎的，產(chǎn)假不享受晚育待遇。
(二)女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天;妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天;妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天;妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。
司法實踐中，女職工混淆流產(chǎn)后的產(chǎn)假期間和正常生育的產(chǎn)假期間的情況時有發(fā)生;而用人單位認(rèn)為只有正常生育才能享受產(chǎn)假待遇的誤區(qū)也經(jīng)常出現(xiàn)。在此提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)，同時也不要過度維權(quán)。
人工流產(chǎn)休假工資計算
流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。女職工生育津貼為本人上年度月平均繳費工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
關(guān)于人工流產(chǎn)休假的問題案例
小芳大學(xué)畢業(yè)后，應(yīng)聘到北京某外資公司工作，與該公司簽訂了6年的勞動合同。1999年元旦，小芳和同單位的小李結(jié)了婚。婚后不久小芳突然得了心肌炎，住院治療了兩個半月。出院后，小芳立即上班，小李勸她再歇幾天?？尚》颊J(rèn)為，按勞動法規(guī)定，自己的工齡只能享受3個月的醫(yī)療期，而自己已經(jīng)歇了兩個半月病假了，不能超過規(guī)定的醫(yī)療期?？墒菦]想到，6月份小芳意外地懷孕了。當(dāng)時醫(yī)生認(rèn)為，小芳的心肌炎還沒有痊愈，近期生小孩會有生命危險，于是給她做了流產(chǎn)手術(shù)，并給她開了一張休假20天的證明。20天后，小芳身體復(fù)原了去上班，卻被公司通知因為她在半年內(nèi)已累計休病假3個多月(心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天)，超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期(3個月)，公司根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)決定，從即日起解除與她的勞動合同。
案例分析：
用人單位的做法是違反法律規(guī)定的。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。所以勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商解除，用人單位不得單方面解除與勞動者的勞動合同。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給與十五天至三十天的產(chǎn)假。在本案中，小芳不存在違反計劃生育條例的規(guī)定，因此她因流產(chǎn)所休一個月假應(yīng)屬產(chǎn)假。公司將小芳的流產(chǎn)假按病假處理、累計計算患病醫(yī)療期的做法是錯誤的。
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