關(guān)于職工引產(chǎn)休假的規(guī)定是什么
在職的女職工的懷孕后勞動法是規(guī)定有很多休假時間的，像產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、就連引產(chǎn)都有休假規(guī)定，那引產(chǎn)的休假規(guī)定是什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的關(guān)于職工引產(chǎn)休假的規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工引產(chǎn)休假的規(guī)定
女職工懷孕流產(chǎn)的(含人工流產(chǎn))，其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產(chǎn)假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產(chǎn)假處理。
《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》
一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
2012年4月18日國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對以往的有關(guān)規(guī)定做出了修正和更改，如以往的規(guī)定中提出，違反計劃生育相關(guān)規(guī)定的女職工的勞動保護的特殊規(guī)定，修正后的規(guī)定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產(chǎn)假權(quán)利，但是該規(guī)定指出事業(yè)單位、國家機關(guān)及企業(yè)的女職工除外。
職工引產(chǎn)休假工資計算
女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標準的，由用人單位補足。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(shù)
產(chǎn)假計算：
基本產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
生育時遇有難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產(chǎn)假30天;
懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;
懷孕四個月以上(含四個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;
自愿生育獨生子女的，增加35天;
晚育的，增加15天;
職工引產(chǎn)后宜吃食物
女性在引產(chǎn)手術(shù)后，可以適當吃一些水果，以補充身體所缺失的營養(yǎng)，但不建議馬上就吃，一般在引產(chǎn)手術(shù)后的一周后再食用比較合適。這是因為引產(chǎn)手術(shù)后7~10天忌食生冷食物，而水果一般都是冷的，過早、過多食用，不利于身體的恢復(fù)。
女性在引產(chǎn)手術(shù)后，比較適宜食用桔子、香蕉、蘋果等水果，不宜食用過于寒涼的水果，如梨、西瓜等。除水果之外，女性在藥流后，還應(yīng)加強營養(yǎng)的供給，多吃一些含有優(yōu)質(zhì)蛋白質(zhì)、無機鹽和維生素的食物，如雞肉、魚肉、動物肝臟、動物血液、瘦肉、大豆制品、蓮子、大棗等等，這樣有利于身體的恢復(fù)。
值得注意的是，女性在做完引產(chǎn)手術(shù)后，除了要注重飲食調(diào)理之外，還需注重生活上的一些細節(jié)，比如性生活，要待子宮完全恢復(fù)后，才能進行(最短42天，最長為3個月后)。
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