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勞動合同法規(guī)定帶薪休假多少天

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  上班族們工作到一定時間就可以申請帶薪休假,那我國的勞動法對于帶薪休假是怎么規(guī)定的呢?職工能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的勞動合同法規(guī)定帶薪休假天數(shù)相關資料,希望大家喜歡!

  勞動法規(guī)定帶薪休假天數(shù)

  一、帶薪年假工作年限規(guī)定。

  職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

  二、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤。

  職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

  三、職工不應當享受帶薪年假的情形。

  有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、職工帶薪年假工資計算辦法。

  職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

  帶薪休假的法律條例

  第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)勞動法和公務員法,制定本條例。

  第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

  國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

  工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

  第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正 的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公 務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強 制執(zhí)行。

  第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

  第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),分別制定本條例的實施辦法。

  第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

  帶薪休假出游好去處

  加勒比海:阿魯巴

  前年去完加勒比海的波多黎各后就一直對這片地方念念不忘,陽光沙灘以及藍到透底的大海,這里有著豐富的自然資源,由于地處平坦之地,沒有河流的石灰?guī)r島嶼,以其環(huán)繞島嶼白色沙灘讓人著迷,終年受到來自大西洋的風輕撫,常年都是27度的天氣,很適合潛水或者出海。

  簽證:免簽證,如果持有有效的英國、美國、加拿大、荷蘭和申根簽證。

  住宿:Holiday Inn Resort Aruba-Beach Resort & Casino

  以色列:死海

  以色列這個神秘的國度,悠久的歷史以及戰(zhàn)亂留下來的痕跡都讓這個國家充滿了吸引力,豐富的自然環(huán)境讓游客可以在這里有很多事情可以做,除此之外以色列的建筑設計在最近十年表現(xiàn)也非常的出色,吸引了狠多熱愛建筑設計的朋友們。

  簽證:今年開始以色列已經(jīng)開始給中國十年有效簽證了,辦理非常方便,并且為了不影響大家去其他國家旅行,入境和出境章都是蓋在單獨的一張紙上,非常貼心。

  住宿:非常接近死海的Crowne Plaza Jordan


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