員工懷孕休假申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)
大家都知道，在職女性如果懷孕是沒(méi)有辦法正常工作的，那員工懷孕是怎么休假的?休假申請(qǐng)書(shū)要怎么寫(xiě)呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的懷孕休假申請(qǐng)書(shū)范文相關(guān)資料，希望大家喜歡!
懷孕休假申請(qǐng)書(shū)范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人臨近生育，目前妊娠已滿八個(gè)月(預(yù)產(chǎn)期為2014年1月18日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，難以堅(jiān)持正常工作，鑒于上述情況，故申請(qǐng)自2013年12月9日起 休產(chǎn)前假，望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)!
申請(qǐng)人:某某某
年 月 日
員工懷孕休假的規(guī)定
一、必須享受的假
產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
二、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假
產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。
懷孕休假期間的待遇
一、保胎假，工資按照病假發(fā)
二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)
三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼
四、哺乳假六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”) 二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。 三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
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