職工年休假天數(shù)計(jì)算方法有哪些
我國(guó)法律規(guī)定職工的工作年限不一樣休的年休假天數(shù)也是的，那職工年休假天數(shù)是要怎么確定?有計(jì)算的方法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的職工年休假天數(shù)的計(jì)算相關(guān)資料，希望大家喜歡!
職工年休假天數(shù)的計(jì)算
1、累計(jì)算
根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條進(jìn)一步明確， 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
比如北京李先生在甲單位工作了8年，跳到乙單位工作了3年，那么他的累計(jì)工作時(shí)間就是11年，他在乙單位的年休假天數(shù)，就按11年計(jì)算。”
2、打折算
(1)對(duì)于剛跳槽到新單位的勞動(dòng)者第一年的年休假天數(shù)，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
這一規(guī)定，在保障了勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數(shù)，從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年，是今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，工作已滿10年，年休假天數(shù)應(yīng)為10天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是4天。從在新單位工作的第二年起，李先生在乙單位的休假天數(shù)就按第一種累計(jì)算了。
(2)單位跟員工解除勞動(dòng)合同了，但是當(dāng)年的年休假還沒(méi)享受到，年休假怎么算?
對(duì)此，《辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間，折算應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，并支付“未休年休假工資報(bào)酬”，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工資報(bào)酬。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。
這里確定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假未休完的處理
年度結(jié)束時(shí)有年假未休完：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”因此，單位安排休的年休假比法定標(biāo)準(zhǔn)低的，應(yīng)該要支付3倍工資。不過(guò)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條第二款規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達(dá)成諒解，由員工出具自愿不休年休假的證明，給予1倍的工資。
離職時(shí)有年假未休完：
首先要糾正員工容易產(chǎn)生的一個(gè)觀念，以為離職時(shí)可以把全年的年假作為計(jì)算基礎(chǔ)，來(lái)判斷未休年假，其實(shí)這樣是錯(cuò)誤的。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。”可見(jiàn)，員工離職時(shí)只有權(quán)利得到自己已工作月份對(duì)應(yīng)的年休假。具體的折算方法是：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。如果離職時(shí)已把全年年假休完了，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定，“多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回”。
年休假出游好去處
浙江松陽(yáng)
松陽(yáng)，一個(gè)極其低調(diào)的原始村落。因地處偏僻，這里保留了完好的原生態(tài)田園風(fēng)光，尤其是保存了百余座格局相對(duì)完整的傳統(tǒng)村落。要是冬天下了雪，阡陌縱橫的田園景色如夢(mèng)如幻，美得讓人心醉。
地址：浙江省麗水市松陽(yáng)縣
黑龍江漠河北紅村
正宗的“北”來(lái)了這里有很多個(gè)“最”：最北的郵局、最北的哨所、最北的金融機(jī)構(gòu)……這里是中國(guó)的最北端，我國(guó)大陸最北的臨江小鎮(zhèn)——北紅村。極冷和極美在這里得到了完美的詮釋。
在這里，錯(cuò)落有致的木刻楞房屋隨處可見(jiàn)，被白雪覆蓋像走進(jìn)了童話小鎮(zhèn)。在這里，有最純凈的星空，一部普通的相機(jī)便能拍到清晰的星軌。在這里，你能看到南方并沒(méi)有的冰捕，還能滑一場(chǎng)真正的雪……
地址：黑龍江省漠河縣北紅村
海南日月灣
不想去人滿為患的三亞?那不如來(lái)靜謐悠閑的日月灣。這里有著湛藍(lán)清澈海水，潔白細(xì)柔的沙灘，漂亮的海岸線，還有極具海島風(fēng)情的青皮林、海風(fēng)椰樹(shù);
這里，還曾被美時(shí)尚雜志評(píng)為“世界十大沖浪基地之一”，吸引了無(wú)數(shù)沖浪愛(ài)好者在此留下風(fēng)姿;在這里，曬著溫和的日光浴，喝著新鮮的椰汁，吹著海風(fēng)，聽(tīng)著潮起潮落的聲音，簡(jiǎn)直是一大享受!
地址：海南萬(wàn)寧縣加新、田新二管區(qū)之間
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