最新年休假國(guó)家規(guī)定休多少天
年休假雖說(shuō)是國(guó)家規(guī)定的假期，但申請(qǐng)休假也是需要符合條件的，不是每個(gè)人都能夠隨意申請(qǐng)休假的，以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國(guó)家規(guī)定的最新年休假天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
最新年休假天數(shù)
一、年休假的天數(shù)
在征求意見過(guò)程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)研究后認(rèn)為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。
二、哪些人可以享受年休假
休息權(quán)是我國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
三、不能休年休假的補(bǔ)償
目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假[1]。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過(guò)程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年休假未休的規(guī)定
對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。在實(shí)踐中有些單位對(duì)于勞動(dòng)者未休的年休假會(huì)及時(shí)向勞動(dòng)者進(jìn)行折薪補(bǔ)償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，也不向勞動(dòng)者支付這筆300%的年休假工資報(bào)酬。那么在這種情況下，勞動(dòng)者向用人單位追索年休假工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的一年的一般時(shí)效，還是適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效?
一般認(rèn)為，我們所稱的“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。而這里的“300%支付年休假工資報(bào)酬”是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，這一點(diǎn)與雙倍工資差額爭(zhēng)議相類似，均應(yīng)當(dāng)適用一年的一般時(shí)效，而不應(yīng)適用勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效 。
年休假的計(jì)算方法
[工作時(shí)間計(jì)算]
在不同用人單位工作時(shí)間將累計(jì)
按照新規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的方可享受帶薪年休假。
例如：李某先后在三家公司工作了5個(gè)月、4個(gè)月、6個(gè)月，其累計(jì)工作時(shí)間為15個(gè)月，按照已滿1年不滿10年的標(biāo)準(zhǔn)，本年度應(yīng)享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先后工作時(shí)間為9年、3年和6個(gè)月，按照已滿10年不滿20年的標(biāo)準(zhǔn)，就可休假10天。
[跳槽人員休假]
以當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)計(jì)算
跳槽人員的帶薪年休假天數(shù)新辦法也有規(guī)定：新進(jìn)用人單位職工的帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進(jìn)入最后一家公司的時(shí)間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩余日歷天數(shù)就為245天，李某應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)就應(yīng)計(jì)算為(245÷365天)×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數(shù)為3天，其中小數(shù)點(diǎn)后部分不足1整天不享受帶薪年休假。
[應(yīng)休未休工資]
日工資收入300%支付
按照新規(guī)定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個(gè)年度安排帶薪年休假的，要征得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，應(yīng)休未休天數(shù)按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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