2017年帶薪年休假時間安排計劃
帶薪年休假(Paid Annual Leave)簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。那么關(guān)于帶薪年休假的時間怎么安排的呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年帶薪年休假時間安排計劃相關(guān)資料，希望大家喜歡!
帶薪年休假時間的安排
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
在這帶薪休假的時間來一場說走就走的旅行吧
瀘沽湖--多少激動人心的故事都在夜晚發(fā)生
寧靜絕美的風光，加上“男不娶、女不嫁”的“走婚”習俗，成就了瀘沽湖的魅力。
氣候：
瀘沽湖位于群山環(huán)抱之間，又有廣闊的湖面調(diào)劑氣溫，因此氣候冬暖夏涼、四季如春，月平均溫度都不到20度左右。瀘沽湖區(qū)域夏秋季降水較為豐富，冬春降水偏少，年總降水量在800毫米以上。到瀘沽湖最好還是春夏季節(jié)，那時，青山翠綠、百鳥歡歌且春意盎然。 瀘沽湖全年平均溫度在17度左右，最近溫度白天可達15-25度，而早晚約10度，身體好一些可著薄的毛衣及一件外套就可以了。但要注意，高原的天氣變化多端，時而晴，時而陰，時而冷時而熱，由于陽光直射紫外線較強，請配備墨鏡、防曬霜及雨傘。
美食：
到了瀘沽湖，一定要嘗嘗當?shù)氐呢i膘肉、牛干巴、酥油茶、蘇理瑪酒。摩梭人家的烤魚很好吃，是用當?shù)氐囊环N特產(chǎn)叫巴魚的小魚做的。還有就是摩梭人的咣當酒，度數(shù)不高，口感極好，但是千萬不要貪杯。因為據(jù)說不少人喝的時候不覺得什么，喝完后就“咣當”一下，栽在那里了，所以得名“咣當酒”。
麗江--原來是座艷遇之城
關(guān)于麗江，有這樣的想象：悠閑的午后，咖啡吧前小資情調(diào)的桌椅，一個人發(fā)呆或者看書。
麗江酒吧：
麗江的酒吧主要集中在古城密士巷一帶，入夜，這里是古城最熱鬧最繁華的地方。這里不僅能喝酒聊天，很多酒吧還可以上網(wǎng)，還可以艷遇。。。
麗江四大音樂火塘酒吧：班布酒吧，江湖酒吧，秦俑酒吧，2416酒吧。
鳳凰-- 一點點醉意，一點點憂慮
不知道是不是每個去了鳳凰的人，都帶著一個自己關(guān)于翠翠的幻想去的。
鳳凰值得做的5件事
1. 在鳳凰古老吊腳樓泡一壺杜仲茶，曬太陽
2.泛舟沱江，欣賞古城晚霞
3.在雨天漫步鳳凰雨巷，感受浪漫的小巷情結(jié)
4.在沱江邊放下一盞許愿燈，許下自己的美好祝福!!鳳凰，一排排吊腳樓群，一群群文人墨客，一條沱江穿城而過。
上海--醉在迷朦中的夜晚
也許是受到《告別薇安》的蠱惑，感覺上海是個現(xiàn)代而小資的城市。
上海爵士音樂節(jié)：
每到金秋十月，上海爵士音樂節(jié)就拉開了它的帷幕，來自世界各地的樂隊齊聚上海，誓要帶給人們一次次的視聽盛宴。該音樂節(jié)自從2004年創(chuàng)立以來就受到普遍關(guān)注，直至今年，已經(jīng)成功舉辦了8年，吸引了一批有一批年輕人士前去觀看。他們的宗旨是通過對爵士樂的推廣提高中國人的整體音樂素質(zhì)和文化修養(yǎng)。把爵士上海建設(shè)成能夠代表中國，成為最具國際影響力的中國爵士品牌。
帶薪年休假的享有范圍
休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門反復研究后認為，年休假天數(shù)應當與中國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假 10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
不能休假的補償
有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償?shù)臉藴?，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假的和其他假期的關(guān)系
中國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。在中國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(shù)(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規(guī)定的年休假天數(shù)。因此，條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。
第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，在保障職工年休假權(quán)利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經(jīng)與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規(guī)定：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。
第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經(jīng)與有關(guān)部門研究，認為這種意見有道理。
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