沒工作經(jīng)驗找工作的方法
沒工作經(jīng)驗找工作的方法
在人才市場上，有工作經(jīng)驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經(jīng)歷的大學(xué)生。今天，學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了沒工作經(jīng)驗找工作的方法。
沒工作經(jīng)驗找工作的技巧
第一招：寫好自我評價
對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。自我評價著重寫個人愛好、氣質(zhì)與性格以及對自己在學(xué)校里學(xué)到的東西進行總結(jié)，向用人單位顯示出自己的潛力。記住，原則是讓用人單位對你留下好印象，相信你有相應(yīng)的學(xué)習(xí)能力。
第二招：優(yōu)化教育培訓(xùn)經(jīng)歷
要是沒有足夠多與欲申請的工作相干的經(jīng)驗，你應(yīng)當(dāng)更著重強調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的工作最直截相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設(shè)計，這些活動也同樣要求高度自律的特點、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個人素質(zhì)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。
第三招：準(zhǔn)備好求職信
在發(fā)簡歷的時候，對每個用人單位都要有所準(zhǔn)備，準(zhǔn)備一封求職信，不要太長，200字就可以。表明你的求職意向，簡要的說明你在這個領(lǐng)域有優(yōu)勢，以及你對企業(yè)和崗位的了解，以此向主考官說明：你不想占用他很長時間，只是希望他能給你一次機會，通過簡歷，把你的優(yōu)勢呈現(xiàn)給他，希望他給你一次面談的機會。
第四招：盡量使簡歷完整
除了工作經(jīng)驗外，應(yīng)該使自己的簡歷盡量完整。如果是一個需要形象的崗位，應(yīng)盡量上傳清晰的可以展示出你個人形象的照片。
大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗如何求職
你想要什么樣的工作?
認(rèn)真問一下自己這個問題，自己到底想要什么樣的工作。越具體越好，不僅要有職業(yè)的劃分，還要有行業(yè)的劃分。比如有人說“我想做銷售!”這個還是太寬泛。因為這是一個職業(yè)，他涵蓋了所有的行業(yè)：汽車行業(yè)需要銷售、房地產(chǎn)行業(yè)需要銷售、互聯(lián)網(wǎng)也需要銷售。所以，選擇喜歡的職業(yè)之前，也要選擇自己喜歡的行業(yè)。在一個行業(yè)呆的越久，換行業(yè)卷土重來的成本就會越大，應(yīng)為隨著年齡的增長，背負(fù)的責(zé)任會越來越多，所以一定要選擇好自己想從事的行業(yè)。
選擇什么樣的公司?
行業(yè)和職業(yè)確定以后就可以在這個范圍內(nèi)尋找公司了，還是一樣，需要更精準(zhǔn)的問自己想去哪種類型的公司。姑且就分為大公司和創(chuàng)業(yè)型公司吧。
大公司：門檻較、工資較高，福利較好，工作穩(wěn)定，很有面子，人際關(guān)系復(fù)雜，個人發(fā)展空間有限。
創(chuàng)業(yè)型公司：門檻較低、工資較低，福利一般，工作不穩(wěn)定，不太有面子，遇到很多問題和困難，個人成長空間很大。
以上是粗淺的對比，也是相對而言，大家結(jié)合自身情況決定去哪一類型的公司。
需要明白的是，每一個大公司都是從創(chuàng)業(yè)公司走過來的，如果能跟著公司一起成長，那個人的發(fā)展也一定是急速上升的。當(dāng)然，選擇創(chuàng)業(yè)型公司也會有風(fēng)險，那就是公司死掉。這個需要自己去判斷和權(quán)衡。
簡歷
關(guān)于如何寫簡歷的方法有很多，大家也很容易搜索到，都可以學(xué)習(xí)和參考。我想說的是：怎么跟別人不一樣。
怎么跟別人不一樣
你的自我評價里面是否寫的還是“善于溝通、愛學(xué)習(xí)、注重團隊文化、性格開朗”等等等等的通用詞匯?如果所有的人都是這么寫的，你是面試官的話你還會看嗎?如果都一樣，這個自我評價還有存在的必要嗎?機會來了!你可以在這里展現(xiàn)跟別人不一樣的地方!見過有人自我評價里寫“文能提筆安天下，武能上馬定乾坤”暫不說這樣寫好與不好，但他至少讓我記住了，而且印象很深刻。
深刻理解你簡歷上所寫的每一個詞匯
見過很多面試的朋友，簡歷中都提到過團隊文化的詞匯。
我問：“你是怎么理解團隊文化的?”
答曰：“相互幫助，團結(jié)，把事情做好，多舉辦文化活動”諸如此類的回答。
這不是團隊文化，而是團隊存在的基本條件，要不然就稱不上市團隊。
舉個例子，老板3個月不給你發(fā)工資，你還會留在這個公司嗎?半年呢?如果你會留下!那么導(dǎo)致你留下的原因就是這個公司的團隊文化!
團隊文化在遇到困難逆境的時候是綻放光芒的，是一種強大的力量。
面試態(tài)度和細(xì)節(jié)
我們公司也在做招聘，我就把我認(rèn)為需要注意的地方寫出來吧。
我們收到過很多簡歷，我們公司人力資源的同事打電話通知面試，在電話里得到過如下問題
“你們是哪個公司?”
“你們公司是做什么的”
“你們公司在哪?怎么到你們公司啊?”
“你們的工資多少?”
有的約好面試時間，過了面試時間還沒有到，打電話過去問情況，得到的回答是“太遠了，不去了”“改天行嗎?今天突然有點事”
這些問題很能反映一個人的態(tài)度，所以，即使你的簡歷很漂亮，態(tài)度不好，一樣是被淘汰的對象。當(dāng)然，前提是他們找工作是盲目的，沒有按照第一條和第二條去做。所以希望大家認(rèn)定自己選擇的公司以后，一定要重視起來，有時候重視是相互的。
環(huán)境是一劑慢藥
這里說的環(huán)境指的不是硬件環(huán)境，而是軟環(huán)境，比如是積極的還是消極的?積極的環(huán)境能夠幫助自己快速的成長。比如你可以提出你所有的想法，哪怕是不切實際的;比如公司設(shè)有各種獎勵鼓勵大家的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、娛樂等;比如大家都幫你改正你身上的缺點等等。
如果你也能遇到這樣的環(huán)境，一定要加倍珍惜。
注意事項
隨著人口的掙多，退休年齡的延長，越來越多的人找不著工作，但是找工作一定要抱著平常心，不可急于一時，要在日常的生活中努力學(xué)習(xí)提高自己。
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