個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么做才完美
即將走出校門(mén)的同學(xué)，求職中的待業(yè)青年，簡(jiǎn)歷就是我們進(jìn)入企業(yè)的第一塊敲門(mén)磚，一份完美的簡(jiǎn)歷可能會(huì)帶給你意想不到的機(jī)會(huì)。今天小編為大家推薦個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美制作方法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的完美制作方法
封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡(jiǎn)單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
自薦信，自薦信要寫(xiě)的簡(jiǎn)單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專(zhuān)業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評(píng)價(jià)、祝福語(yǔ)、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)格式。就可以了。
不一定要設(shè)計(jì)的多全，最主要的就倆點(diǎn)，1、一堆簡(jiǎn)歷中，別人看你的了，2、你的簡(jiǎn)歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。這樣的簡(jiǎn)歷絕對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)力。
聯(lián)系方式一定要簡(jiǎn)單、明了。這就可以了。
簡(jiǎn)歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號(hào)，簡(jiǎn)歷表格盡量放在同一頁(yè)上，要寫(xiě)明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會(huì)實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評(píng)價(jià)。就可以了。
附上你的成績(jī)單，證書(shū)，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
我認(rèn)為這樣就可以了，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)美觀是為了讓人看你的簡(jiǎn)歷，這要?jiǎng)e人看了，這個(gè)美觀的作用就完成了，關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。
建議首先：基本情況(個(gè)人情況，學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)間、院校，愛(ài)好、特長(zhǎng)，聯(lián)系方式)教育情況(主修課程(最高學(xué)歷)，選修課，證書(shū))語(yǔ)言能力(英語(yǔ)、普通話)計(jì)數(shù)機(jī)水平()其他技能(駕駛證等)培訓(xùn)經(jīng)歷(比如：人力資源師培訓(xùn)等)獲獎(jiǎng)情況(一等獎(jiǎng)等)社會(huì)實(shí)踐情況，自我評(píng)價(jià)，針對(duì)你個(gè)人的基本情況適當(dāng)?shù)男薷摹?/p>
如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷
1 自我角色的設(shè)定
簡(jiǎn)歷不是一張紙，而是你在面試官前通過(guò)文字勾勒的形象，更像一副照片或一個(gè)段視頻，簡(jiǎn)要地向別人介紹你自己，所以你要問(wèn)自己，作為一個(gè)角色，如何才能獲得對(duì)方的認(rèn)可，讓對(duì)方有興趣見(jiàn)面接著談下去呢?
· 定位清晰
文學(xué)作品里，只有那些形象突出的角色才會(huì)獲得觀眾的喜愛(ài)，甚至反面角色如T-bag，那些不食煙火的偉光正們，總有股子距離感。
人類(lèi)為了簡(jiǎn)化外部世界，減少認(rèn)知資源損耗，會(huì)采用分類(lèi)(catagorize)的方式給不同的人群貼上不同的標(biāo)簽形成刻板印象(stereotype)，招聘的HR會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，快速地把你定義為一類(lèi)人，對(duì)比與目標(biāo)職位匹配度，但如果你表現(xiàn)的角色過(guò)于模糊，可能會(huì)對(duì)他判斷你是否與職位匹配帶來(lái)困擾。
不要扮演一個(gè)完美的人，因?yàn)镠R知道沒(méi)有完人，我們招聘更想招一個(gè)有某方面能力而靠譜的人。
我見(jiàn)過(guò)簡(jiǎn)歷里面堆砌了太多內(nèi)容，讓人覺(jué)得他不能深入到某一個(gè)領(lǐng)域的人，比如公益活動(dòng)若干、學(xué)生會(huì)與社團(tuán)任職于活動(dòng)若干，參加創(chuàng)業(yè)比賽若干，獲獎(jiǎng)學(xué)金若干，考證若干。Festinger提出的認(rèn)知失調(diào)理論(cognitive dissonance theory)認(rèn)為，當(dāng)前后兩件事的給個(gè)體的認(rèn)知帶來(lái)沖突時(shí)會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的不適，并努力改變某個(gè)認(rèn)知以實(shí)現(xiàn)自我調(diào)適。如果你簡(jiǎn)歷里把你描述成為一個(gè)在各個(gè)方面都很優(yōu)秀的人，反而會(huì)讓人對(duì)你的簡(jiǎn)歷起疑……
你要知道自己在出演什么片，片中的定位是什么，給自己清晰的職業(yè)形象。
如果面試的時(shí)市場(chǎng)調(diào)查的崗位，就要定位研究精神，雖然這幾個(gè)字不一定寫(xiě)出來(lái)，但是通篇要注意布局圍繞這個(gè)來(lái)寫(xiě)，比如參加了論文大賽，或在?？习l(fā)表文章……
· 匹配目標(biāo)職位
形象再突出，也不會(huì)適合所有劇情。像張衛(wèi)健那樣所有的角色都是一副姿態(tài)，也太偷懶了……
在求職簡(jiǎn)歷中，你更應(yīng)該從自己與崗位的匹配性入手，選取那些更加有利于與展示你與應(yīng)聘崗位匹配的經(jīng)歷來(lái)填補(bǔ)整個(gè)簡(jiǎn)歷。
這是因?yàn)樗械恼衅窰R都會(huì)用他們自己對(duì)職位的勝任素質(zhì)模型(competency model)來(lái)挑選你，跟模子匹配恭喜加入，不匹配就回見(jiàn)您吶~
面試銷(xiāo)售經(jīng)理，就要表現(xiàn)的有執(zhí)行力和社交技能，面試產(chǎn)品經(jīng)理，就要有概括思維能力和協(xié)調(diào)能力，面試客服您就不要一股子傲嬌勁來(lái)裝了大姐我說(shuō)。
對(duì)于那些不能突出與目標(biāo)職位匹配度的資料，刪掉刪掉，統(tǒng)統(tǒng)刪掉~(yú)
2 劇情展開(kāi)的節(jié)奏
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是講故事的邏輯，而講故事應(yīng)遵循什么邏輯呢?文字凝練信息量大，角色突出前后一致。
一定是有限的文字蘊(yùn)含了萬(wàn)千世界，而不是萬(wàn)千文字只為一句廢話。同時(shí)，不要過(guò)度用上帝視角說(shuō)出人物的獨(dú)白，好或不好，給觀眾去評(píng)價(jià)。所以一份好的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是匠心獨(dú)運(yùn)的白描。
· 簡(jiǎn)潔完整
很多人簡(jiǎn)歷做成好幾頁(yè)，簡(jiǎn)歷嘛一定要簡(jiǎn)單，要想寫(xiě)的多，您老寫(xiě)本自傳唄?
我還沒(méi)有見(jiàn)過(guò)哪份簡(jiǎn)歷不能壓縮在一頁(yè)之內(nèi)，如果不能那就刪掉沒(méi)用的，如果還不行就壓縮字體，總之是可以的。過(guò)多的內(nèi)容，會(huì)稀釋簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)。
· 內(nèi)容扣題
在簡(jiǎn)歷的展開(kāi)中，前后的一致性既保證了你的形象一致性，也不會(huì)讓面試官認(rèn)知偏差。
比如令狐沖的簡(jiǎn)歷里，你說(shuō)你是武林大俠，好的，簡(jiǎn)歷里前半部分寫(xiě)的也確實(shí)是，的在最后的興趣愛(ài)好或者資格認(rèn)證里，就不要提愛(ài)好縫紉和女工，有國(guó)家一級(jí)廚師證書(shū)了。這個(gè)跟目標(biāo)職位的定位相關(guān)度太低了，并且還有一些常識(shí)認(rèn)知上的矛盾的，放上去會(huì)讓HR覺(jué)得，要不這個(gè)人是矛盾的，要不這份簡(jiǎn)歷里造假了。
另外，申請(qǐng)學(xué)術(shù)崗位的，也不要放太多自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷，讓老板覺(jué)得你沒(méi)有踏實(shí)做學(xué)術(shù)的心。
申請(qǐng)HR或行政管理職位的，不要把太多文藝活動(dòng)的經(jīng)歷放上去，會(huì)讓HR覺(jué)得你可能是個(gè)過(guò)于外向而不夠沉穩(wěn)，難以安心于事務(wù)工作。
而很多人都喜歡放學(xué)生會(huì)主席，放這個(gè)沒(méi)問(wèn)題，但是希望面試的時(shí)候不要打官腔，否則你會(huì)搞不明白為什么自己那么優(yōu)秀還老師面試受挫……
· 擺事實(shí)，避免溢美之詞
陳述事實(shí)一定要用客觀的口吻，不要加入上市視角的評(píng)價(jià)。常用行文句式如“參與/參加/承擔(dān)****部門(mén)****項(xiàng)目的調(diào)研/研究/設(shè)計(jì)，具體包括*****、****、****”等職責(zé)，通過(guò)*****、****、****等環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)****率增長(zhǎng)*個(gè)百分點(diǎn)，***區(qū)季度團(tuán)隊(duì)排名第*。”
實(shí)例：“參與小米硬件和軟件的科技新品、概念產(chǎn)品的研究，具體包括挖掘應(yīng)用場(chǎng)景、用戶需求分析、人體工程學(xué)研究 。”
這里一定不要放諸如優(yōu)秀、杰出、良好的自夸詞匯，以及不要過(guò)于重復(fù)的詞匯，比如工作職責(zé)列了10幾行，每行都是“負(fù)責(zé)”開(kāi)頭，那就可以省略了，根據(jù)認(rèn)知習(xí)慣，反正那兩個(gè)字也會(huì)被自動(dòng)過(guò)濾掉很累贅。
3 拒絕過(guò)度包裝與推銷(xiāo)
各位一定要聽(tīng)我一個(gè)勸——拒絕推銷(xiāo)。
腦白金的廣告是因?yàn)榉诺搅搜胍暡艜?huì)形成良好的營(yíng)銷(xiāo)效果，一來(lái)你懶得換臺(tái)，導(dǎo)致雖然一時(shí)討厭，但睡眠者效應(yīng)(sleeper effect)存在使得一段時(shí)間后人們只記得信息概括忽略了當(dāng)時(shí)的厭惡情緒，所以買(mǎi)禮物送人反而記得腦白金不錯(cuò)。
但給不給面試機(jī)會(huì)，這在3秒鐘之內(nèi)就做了，所以如果HR討厭你的簡(jiǎn)歷，你沒(méi)有機(jī)會(huì)翻盤(pán)。
而大部分篩選簡(jiǎn)歷的HR新人會(huì)有一個(gè)毛病，偏激而不夠包容性(包括我在做HR初期)這可能源于候選人如果簡(jiǎn)歷作假，會(huì)提高我們辨別時(shí)所需要的認(rèn)知資源，降低工作效率，所以HR一看到那些過(guò)于裝逼的簡(jiǎn)歷就想扔掉，偶爾一個(gè)約了面試也是為了看看到底你能不能把吹的牛撒的謊給圓上。
所以你要在簡(jiǎn)歷里一個(gè)勁說(shuō)“今天招聘不招誰(shuí)，要招只招我**”那你就死定了。
所以真正的營(yíng)銷(xiāo)，哥們，不會(huì)說(shuō)我們的湯多好喝，你快來(lái)喝啊，而是站在客戶角度說(shuō)，你的體質(zhì)最需要來(lái)一杯我們這樣特制的雞湯。
好的簡(jiǎn)歷就是一份好的廣告文案，讓人看了之后首先是相信，然后才是知道你的優(yōu)點(diǎn)，再產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)意愿。如果你上來(lái)就推銷(xiāo)，就像路邊的美容美發(fā)廣告，很難產(chǎn)生信任。為什么?你只說(shuō)你的好，不擺出客觀事實(shí)，中國(guó)人已經(jīng)被商家騙大的，自帶的廣告的防御心理。
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