2017員工休假管理辦法

　　在職場中，各位都非常關(guān)注休假問題。那么大家知道職工休假有哪些相關(guān)規(guī)定嗎?今天小編就給大家整理了相關(guān)資料，希望對大家有所幫助!

　　國家休假管理規(guī)定

　　探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　?、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

　?、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時(shí)間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

　　婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

　?、俜ǘ挲g(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

　?、诜贤砘槟挲g(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

　?、劢Y(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

　　④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

　?、陔y產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　?、凵喟サ模慷嗌?個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　?、芘畣T工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　?、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

　　年假

　?、賳T工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　?、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天。

　?、垡褲M20年的，年休假15天。

　?、苣晷菁俟べY報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

　　⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　工傷假

　　①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　?、谕９ち粜狡谝话悴怀^12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

　　③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī)療假期。

　?、俟ぷ髂晗?0年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

　?、诠ぷ髂晗?0年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

　?、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　不讓休息?這是犯法知道嗎!

　　《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

　　在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。

　　在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

　　職工 請休假(出差)管理辦法

　　第一章總 則

　　第一條為加強(qiáng)對職工日?？记诠ぷ鞯墓芾?，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本辦法，職工請休假(出差)管理辦法。

　　第二條本辦法所稱假期不包括全國年節(jié)、紀(jì)念日和公休日。

　　第三條本辦法適用于本所全體在職職工。

　　第四條各部門應(yīng)建立健全考勤登記制度，嚴(yán)格考勤管理，確保職工請休假(出差)管理情況客觀公正。

　　第五條全體職工必須嚴(yán)格遵守本辦法，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行職責(zé)。

　　第二章假期

　　第六條本所職工按規(guī)定享有休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等假期。

　　第七條休假。在全面完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增加工作人員的前提下安排職工休假。

　　(一)所級領(lǐng)導(dǎo)或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或在年度內(nèi)工齡滿25年(含取得大專以上畢業(yè)證書的學(xué)齡，以下同)的職工，每年可休假14天;處級或具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天;其他職工，每年可休假10天。

　　(二)休假的假期不包括法定節(jié)假日和星期天。

　　(三)休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經(jīng)所人事勞資處同意，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。

　　(四)享受探親假的職工，可將當(dāng)年休假與探親假合并使用。

　　(五)在本年度內(nèi)事假累計(jì)20天以上或病假累計(jì)30天以上者，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時(shí)間超過休假假期者，不再安排休假。

　　(六)由未實(shí)行休假制度的單位調(diào)入的職工，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假，下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假;由實(shí)行休假制度單位調(diào)入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。

　　第八條婚假?；榧偌倨?天，男女雙方晚婚的，假期延長14天;雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第九條產(chǎn)假。女職工正常產(chǎn)假為90天。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方7日護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕流產(chǎn)的，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　　第十條喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。

　　第十一條探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團(tuán)聚的，從下一年度開始，可按規(guī)定享受探親假：

　　(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　(二)未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天;如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。

　　(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

　　(四)當(dāng)年享受休假的職工應(yīng)在休假期間探親，時(shí)間不夠的可以補(bǔ)足。

　　(五)留學(xué)時(shí)間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個(gè)月，特殊情況批準(zhǔn)延長的，不得超過6個(gè)月。非公派的，探親假不超過1個(gè)月，批準(zhǔn)延長的，不得超過3個(gè)月，管理制度《職工請休假(出差)管理辦法》。

　　探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，包括休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

　　第十二條因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日(不可抗拒原因除外)。

　　第十三條病假。職工因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師診斷，按出具的病假書請病假。

　　第十四條事假。職工因私事需利用工作時(shí)間處理的，視情況給一定時(shí)間的事假。全年事假不得超過10天。當(dāng)年未休假的應(yīng)先請休假，再請事假。

　　第十五條出差。職工因公出差，除因病或遇意外災(zāi)害，或確因工作需要需請假或延長時(shí)間外，不得無故延長出差時(shí)間，否則按曠工處理。

　　第三章請休假(出差)程序

　　第十六條職工因休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定程序辦理請休假(出差)手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

　　第十七條職工請休假(出差)基本程序：

　　(一)本人填寫《請休假(出差)審批單》;

　　(二)按干部(職工)管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　(三)經(jīng)批準(zhǔn)的《請休假(出差)審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔;

　　(四)職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報(bào)人事勞資處備案。

　　第十八條職工請休假(出差)審批權(quán)限：

　　(一)職工休假、請?zhí)接H假應(yīng)經(jīng)本部門、人事勞資處、主管領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

　　(二)婚假、產(chǎn)假須由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)所計(jì)生委審批。

　　(三)喪假由職工所在部門審批。

　　(四)職工請病假，應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，部門職工由本部門審批;部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(五)職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經(jīng)人事勞資處同意后，報(bào)所領(lǐng)導(dǎo)審批;部門負(fù)責(zé)人3天及以下報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，4天以上報(bào)所長審批。

　　(六)職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十九條職工請休假(出差)期滿后，必須按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)按原來報(bào)批程序辦理銷假(差)手續(xù)，否則按曠工計(jì)算。

　　第四章考勤及結(jié)果適用

　　第二十條考勤包括休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假、事假等內(nèi)容，各部門應(yīng)在每月20日前匯總，公布考勤結(jié)果和原因，并將結(jié)果報(bào)送人事勞資處。

　　第二十一條考勤結(jié)果將作為職工年度考核、獎(jiǎng)懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之一。

　　第二十二條職工請休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按以下規(guī)定處理：

　　(一)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發(fā)放，基本工資和績效薪金照發(fā)。

　　(二)探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(職務(wù)或技術(shù)等級工資加津貼)30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)?；閱始俸吐烦碳倨陂g的往返路費(fèi)，全部由職工自理。

　　第二十三條職工請病假、事假按以下規(guī)定處理：

　　(一)病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

　　(二)病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作滿10年的，基本工資照發(fā);工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%。

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　　(三)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%;工作滿10年的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　(四)獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，不受上述(二)、(三)項(xiàng)限制，病假期間基本工資照發(fā)。

　　(五)事假可以休假時(shí)間抵扣，超過休假時(shí)間的，每超過1天，扣發(fā)本人當(dāng)月1天的平均基本工資(本人日平均基本工資=本人月基本工資總額÷21.5天)。

　　(六)職工病事假期間的崗位薪金不予發(fā)放，病假超過3個(gè)月或事假超過10天的，按超出時(shí)間扣發(fā)績效薪金。

　　第二十四條職工曠工按以下規(guī)定處理：

　　(一)職工曠工，按工作日扣發(fā)基本工資，并視情況扣發(fā)崗位薪金和績效薪金。

　　(二)一年內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工4天以內(nèi)的，扣發(fā)1個(gè)月崗位薪金和2個(gè)月績效薪金。

　　(三)一年內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，扣發(fā)2個(gè)月崗位薪金和4個(gè)月績效薪金，年度考核不能評為優(yōu)秀(甲等);一年內(nèi)連續(xù)曠工4天或累計(jì)曠工6天的，扣發(fā)3 個(gè)月崗位薪金和8個(gè)月績效薪金，年度考核不定等次;一年內(nèi)連續(xù)曠工5天以上或累計(jì)曠工7天以上的，扣發(fā)6個(gè)月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。

　　(四)一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天的，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的，不發(fā)崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。

　　第二十五條職工遲到、早退按以下規(guī)定處理：

　　一天內(nèi)遲到或早退1小時(shí)以上不超過2小時(shí)的，按事假半天處理。一天內(nèi)遲到或早退2小時(shí)以上不超過3小時(shí)的，按曠工半天處理。遲到早退時(shí)間可作為事假、曠工累計(jì)。

　　第二十六條各部門確定1名職工為考勤員，報(bào)人事勞資處備案。各部門考勤員和負(fù)責(zé)人對上報(bào)的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)，考勤責(zé)任納入日常督查和年度考核。

　　第二十七條職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規(guī)定兌現(xiàn)全部工資待遇。

　　第五章附則

　　第二十八條各種假期如國家有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條本規(guī)定由所人事勞資處負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。