北京市市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法
為規(guī)范市屬國有企業(yè)選拔任用工作，推進(jìn)選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，特制定北京市市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法。下文是小編收集的關(guān)于北京市市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員暫行辦法完整版全文，歡迎閱讀!
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第一章 總則
第一條 為規(guī)范市屬國有企業(yè)選拔任用工作，推進(jìn)選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中華人民共和國公司法》和有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合市屬國有企業(yè)實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱市屬國有企業(yè)包括：
(一)國有獨(dú)資公司
(二)國有資本控股公司
(三)國有資本參股公司
(四)國有獨(dú)資企業(yè)
(五)企業(yè)化管理事業(yè)單位
第三條 市屬國有企業(yè)黨委及組織(人事)部門按照管理權(quán)限和公司章程，履行選拔任用工作職責(zé)。市國資委黨委及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門對企業(yè)選拔任用工作進(jìn)行指導(dǎo)。
第四條 本辦法適用于市屬國有企業(yè)選拔任用下列人員：
(一)市屬國有企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會秘書、總法律顧問、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師等領(lǐng)導(dǎo)人員。
(二)市屬國有企業(yè)本部部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員。
(三)市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括黨委(總支、支部)書記、副書記、紀(jì)委書記、作為班子成員管理的工會主席;獨(dú)資公司董事長、副董事長、董事(不含外部董事、職工董事，下同)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)、監(jiān)事(不含職工監(jiān)事，下同)，市屬國有企業(yè)出資的控股公司和參股公司中由國有股權(quán)代表出任的董事長、副董事長、董事、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)、監(jiān)事;獨(dú)資公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等經(jīng)理層成員，市屬國有企業(yè)出資的控股公司和參股公司中按國有股權(quán)比例推薦的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等經(jīng)理層成員，市屬國有企業(yè)管理的分公司、二級國有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)理層成員，市屬國有企業(yè)向二級企業(yè)委派的財務(wù)總監(jiān)。
(四)市屬國有企業(yè)所屬的企業(yè)化管理事業(yè)單位黨組織書記、副書記、紀(jì)委書記，院長(主任、所長)、副院長(副主任、副所長)等。
(五)市屬國有企業(yè)按照中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行延伸管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。
(六)按照市屬國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行管理的其他人員。
第五條 市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則。
(二)德才兼?zhèn)?、以德為先原則。
(三)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
(四)出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場認(rèn)可原則。
(五)依法合規(guī)原則。
第二章 職數(shù)設(shè)置
第六條 根據(jù)黨章、公司法以及公司章程等，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)規(guī)模，合理確定市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層職數(shù)。
市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)不設(shè)會的黨委委員職數(shù)一般不超過9人，設(shè)書記1人，可設(shè)副書記1—2人;設(shè)會的黨委委員職數(shù)一般不超過21人，設(shè)書記1人，可設(shè)副書記1—2人，黨委職數(shù)一般不超過9人。設(shè)紀(jì)委書記1人。
市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)董事會職數(shù)一般不超過13人，設(shè)董事長1人，可視需要設(shè)副董事長1—2人。
市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)監(jiān)事會職數(shù)，一般不超過7人。
市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)經(jīng)理層職數(shù)，一般不超過8人。
第七條 市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)黨組織和董事會、經(jīng)理層的主要領(lǐng)導(dǎo)人員實行“雙向進(jìn)入、交叉任職”。二級企業(yè)設(shè)董事會的，黨組織書記、董事長可由一人擔(dān)任，董事長、總經(jīng)理原則上分設(shè)。
第三章 選拔任用條件
第八條 市屬國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具備下列基本條件：
(一)具有較高的政治素質(zhì)，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府決策部署，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，具有搞好國有企業(yè)的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任，具有較好的群眾基礎(chǔ)。
(二)具有較突出的工作業(yè)績，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強(qiáng)。
(三)具有履行崗位職責(zé)所必需的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。
(四)具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。
(五)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
第九條 市屬國有企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)具備下列任職資格：
(一)具有累計五年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者與企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)、黨政工作相關(guān)的經(jīng)歷。
(二)提拔擔(dān)任企業(yè)中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有中層副職兩年以上工作經(jīng)歷，未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同層級副職和下一層級正職累計四年以上的工作經(jīng)歷;提拔擔(dān)任中層副職的，應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職三年以上工作經(jīng)歷，未滿三年的應(yīng)當(dāng)具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經(jīng)歷。
(三)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(四)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蚱髽I(yè)組織(人事)部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)三年內(nèi)累計兩個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
(五)擔(dān)任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求。
擔(dān)任市屬國有企業(yè)副總工程師或副總經(jīng)濟(jì)師、二級企業(yè)總工程師或總經(jīng)濟(jì)師的，還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)高級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格;從事專業(yè)崗位工作時間累計不少于五年。
擔(dān)任市屬國有企業(yè)副總會計師、二級企業(yè)總會計師或財務(wù)總監(jiān)的，還應(yīng)當(dāng)具有高級會計師、高級審計師等專業(yè)技術(shù)職稱，或者具有注冊會計師等執(zhí)業(yè)資格;從事財務(wù)會計或者審計等相關(guān)崗位工作時間累計不少于五年。
第十條 特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的人才，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。組織選拔領(lǐng)導(dǎo)人員需破格和越級提拔的，按照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序。公開選拔(社會招聘)領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照有關(guān)規(guī)定履行相關(guān)程序。
面向海外招聘人才，按照國家、北京市的有關(guān)規(guī)定，可根據(jù)需要明確特殊的任職資格條件。
第四章 選拔任用方式
第十一條 市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，主要采取組織選拔、公開選拔(社會招聘)、內(nèi)部競聘(競爭上崗)等方式進(jìn)行，也可以采取人才引進(jìn)方式進(jìn)行。對市屬國有企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)逐步加大競爭性選拔和市場化選聘力度。
第十二條 市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，可以采取選任制、委任制、聘任制。
(一)對市屬國有企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會秘書、總法律顧問、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師等領(lǐng)導(dǎo)人員，市屬國有企業(yè)本部部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員實行聘任制或者委任制。
(二)對市屬國有企業(yè)管理的紀(jì)委副書記、工會主席、工會副主席、團(tuán)組織書記以及二級企業(yè)黨組織書記、副書記、紀(jì)委書記、工會主席按照黨章、工會章程、團(tuán)章和有關(guān)規(guī)定實行選任制或者委任制。
(三)對市屬國有企業(yè)的獨(dú)資公司董事會成員實行委任制;對市屬國有企業(yè)的控股公司和參股公司國有股權(quán)代表出任的董事會成員實行選任制、委任制或者聘任制。
(四)對市屬國有企業(yè)管理的獨(dú)資公司、市屬國有企業(yè)的控股公司和參股公司中按國有股權(quán)比例推薦的經(jīng)理層成員實行聘任制;對市屬國有企業(yè)管理的國有獨(dú)資企業(yè)經(jīng)理層成員實行委任制或聘任制。
(五)對市屬國有企業(yè)委派的財務(wù)總監(jiān)實行委任制。
第十三條 市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)進(jìn)行黨委換屆，按照有關(guān)規(guī)定，由市屬國有企業(yè)黨委對有關(guān)人選進(jìn)行審批。
第五章 動議與提名醞釀
第十四條 市屬國有企業(yè)有關(guān)職位出現(xiàn)空缺、需要提拔或交流領(lǐng)導(dǎo)人員時，一般由市屬國有企業(yè)組織(人事)部門動議提出選拔任用初步工作方案。
第十五條 市屬國有企業(yè)黨委醞釀選拔任用工作方案，也可由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)或分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員與領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員個別溝通，并聽取相關(guān)部門和二級企業(yè)黨組織的意見和建議，綜合分析后向黨委提出建議，醞釀選拔任用工作方案。醞釀二級企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)聽取二級企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。
一般通過差額的方式進(jìn)行提名醞釀。
第十六條 黨委換屆和公開選拔(社會招聘)、內(nèi)部競聘(競爭上崗)和人才引進(jìn)產(chǎn)生人選的，由市屬國有企業(yè)黨委研究確定工作方案，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十七條 對于市國資委任前審批管理的重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，市屬國有企業(yè)在選拔任用工作啟動前，應(yīng)就調(diào)整意見及醞釀人選情況，與市國資委黨委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門進(jìn)行溝通。
對于市屬國有企業(yè)重組改制或主要領(lǐng)導(dǎo)人員已經(jīng)明確即將離任，確因工作需要提拔、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員的;越級提拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的;市屬國有企業(yè)個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人員人選，不經(jīng)民主推薦、由組織推薦提名的，市屬國有企業(yè)在選拔任用工作啟動前，應(yīng)書面報告市國資委黨委，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。
第六章 民主推薦
第十八條 組織選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般應(yīng)同時采用，對兩種推薦結(jié)果進(jìn)行綜合分析，互為補(bǔ)充，相互印證。
第十九條 民主推薦由市屬國有企業(yè)黨委組織(人事)部門組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出相關(guān)要求，組織填寫推薦票。
(二)進(jìn)行個別談話推薦，個別談話推薦可結(jié)合組織考察進(jìn)行。
(三)對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析。
(四)向黨委匯報推薦情況。
第二十條 民主推薦市屬國有企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般應(yīng)由人選所在單位中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表和其他有關(guān)人員參加。
第二十一條 在民主推薦的基礎(chǔ)上，由黨委或由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員、分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員與班子成員溝通后確定考察對象。確立考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果，作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單以票取人。
對一個職位可確定2人以上為考察對象，進(jìn)行差額考察。推薦結(jié)果不夠集中的，可進(jìn)行二次推薦。
第二十二條 個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)人員人選或者本人自薦的，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名，在民主推薦中，所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為考察對象。
第二十三條 個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)人員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
第七章 組織考察與征求意見
第二十四條 對確定的考察對象，市屬國有企業(yè)黨委組織(人事)部門按照管理權(quán)限，進(jìn)行考察。依據(jù)選拔任用條件和領(lǐng)導(dǎo)職位職責(zé)要求，全面考察人選的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、勤勉盡責(zé)、工作實績和廉潔從業(yè)等方面的情況，注重考察工作實績。要注意聽取工會和職工代表的意見。
第二十五條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)組織考察組，制定考察工作方案。
(二)發(fā)布考察預(yù)告，在考察對象所在單位以張貼、網(wǎng)上通知等形式發(fā)布考察預(yù)告。
(三)進(jìn)行個別談話、查閱考察對象檔案、同考察對象面談，還可采取民主測評、發(fā)放征求意見表、實地考察、查閱資料和專項調(diào)查等方法，廣泛深入地了解情況。
(四)請考察對象填寫個人有關(guān)事項報告，撰寫和提交工作業(yè)績報告。
(五)考察組聽取考察對象所在單位的黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)成員意見。
(六)考察組對考察對象進(jìn)行業(yè)績分析和綜合評價，形成考察材料，提出任用建議初步方案，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經(jīng)組織(人事)部門研究提出任用建議方案，向市屬國有企業(yè)黨委報告。
第二十六條 個別談話、征求意見的范圍應(yīng)包括了解、熟悉考察對象的市屬國有企業(yè)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)人員、職工代表等，其中職工代表應(yīng)包括先進(jìn)模范、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干及考察對象所在部門工作人員等有代表性的人員。
第二十七條 對在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的考察對象，可通過適當(dāng)方式到其原工作單位進(jìn)行延伸考察。
第二十八條 考察擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，主要包括下列內(nèi)容：
(一)德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。
(二)主要缺點和不足。
(三)民主推薦、個別談話情況。
(四)考察結(jié)論。
第二十九條 考察擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，并由紀(jì)檢監(jiān)察部門出具考察對象廉潔自律書面材料。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。
第三十條 市屬國有企業(yè)黨委或者組織(人事)部門派出的考察組由兩名以上成員組成。考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。
第三十一條 實行考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。
第三十二條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，擬任人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進(jìn)行提名醞釀。
第三十三條 對于破格提拔、一批集中調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員數(shù)量較大等情況，市屬國有企業(yè)黨委會作出任職決定前，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定書面征求市國資委黨委的意見，經(jīng)批復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十四條 市屬國有企業(yè)黨委會作出任職決定前，應(yīng)將市國資委任前審批、任前備案管理的重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)整意見書面報告市國資委黨委，經(jīng)批復(fù)或答復(fù)同意后，方可決定任職。
第三十五條 對市屬國有企業(yè)總經(jīng)理助理等職務(wù)以及具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的組織(人事)部門正職領(lǐng)導(dǎo)人員實行任前備案。市屬國有企業(yè)黨委履行相關(guān)程序后、決定任職前向市國資委黨委報送任前備案請示(需注明任職理由)，并附擬任人選《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任免審批表》、考察材料(一式2份)，根據(jù)答復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)，任職后將任職通知報市國資委黨委備案。免職由市屬國有企業(yè)黨委負(fù)責(zé)，免職后將免職通知報市國資委黨委備案。
第三十六條 市屬國有企業(yè)紀(jì)委副書記、監(jiān)察機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，任命前征求市國資委黨委意見。對于市委管理主要領(lǐng)導(dǎo)的市屬國有企業(yè)紀(jì)委副書記，企業(yè)黨委分別向市國資委黨委和市紀(jì)委履行備案手續(xù)后任免;對監(jiān)察機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)人員，企業(yè)黨委分別向市國資委黨委和市監(jiān)察局履行備案手續(xù)后任免。
第八章 討論決定
第三十七條 市屬國有企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，由黨委集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦提名意見。
第三十八條 市屬國有企業(yè)黨委討論任免領(lǐng)導(dǎo)人員，采用無記名投票(票決)方式作出決定。對于到齡免職退休、軍轉(zhuǎn)干部安臵、接收掛職干部的，仍可采用口頭表決或舉手表決方式。
第三十九條 市屬國有企業(yè)黨委票決工作由黨委書記主持，須有三分之二以上的黨委()成員到會，以超過半數(shù)應(yīng)到會黨委()成員同意形成決定。票決一般按照下列程序進(jìn)行：
(一)匯報人選情況。黨委分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者組織(人事)部門負(fù)責(zé)人，逐一介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。
(二)討論審議。與會黨委()成員對擬任免人選充分發(fā)表意見，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。對審議中提出的有關(guān)問題，由組織(人事)部門負(fù)責(zé)人作出說明。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，避免久拖不決。
(三)指定監(jiān)票人。投票表決設(shè)監(jiān)票人1名，由會議主持人在與會黨委()成員中指定。
(四)進(jìn)行無記名投票表決。在充分討論的基礎(chǔ)上，與會黨委()成員以無記名方式填寫表決票，表明同意、不同意、棄權(quán)等意見。
(五)現(xiàn)場計票。計票工作由列席會議的組織(人事)部門工作人員承擔(dān)，在監(jiān)票人的監(jiān)督下進(jìn)行。監(jiān)票人和計票人實行公務(wù)回避。
(六)監(jiān)票人報告擬任免人選或推薦人選的得票情況。
(七)會議主持人宣布票決結(jié)果。
第九章 任前公示與任職
第四十條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職前公示制度。在市屬國有企業(yè)黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)通過一定形式在一定范圍和期限內(nèi)對擬任職人選進(jìn)行任前公示，聽取黨員和群眾意見，接受監(jiān)督。
(一)公示對象。擬提拔任職人選或其他需要進(jìn)行公示的人選。
(二)公示內(nèi)容。主要為公示對象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加工作時間、政治面貌、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況及近期免冠彩色照片，擬提拔對象近三年的工作業(yè)績，公示的起止時間，受理群眾反映問題的機(jī)構(gòu)和聯(lián)系方式。
(三)公示方式及公示期。擬任人選的公示通告，需在人選所在單位張貼并通過單位網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。擬提拔任職人選的工作業(yè)績在其所在單位(部門)張貼。有條件的，還可以通過單位局域網(wǎng)等進(jìn)行公示。對在現(xiàn)工作單位任職未滿三年的擬任人選公示通告，可在其現(xiàn)工作單位和上一工作單位同時張貼。公示期從發(fā)布公示通告之日起計算，一般為七至十五天。
(四)公示程序。擬定公示材料，將公示事宜通知有關(guān)單位、部門;發(fā)布公示通告;受理個人和單位反映的情況及問題;歸納整理反映的情況和問題，填寫干部任前公示來電(信、訪)情況登記表，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)查核實;結(jié)合調(diào)查核實情況提出處理意見。
(五)公示及調(diào)查結(jié)果的處理。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù);公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消任職或暫緩辦理任職手續(xù)。
第四十一條 黨委指定專人同擬任職領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行任職前談話。
第四十二條 市屬國有企業(yè)按照選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)類別辦理相應(yīng)任免手續(xù)：
對擬任黨群工作領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，按照黨章、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、工會和共青團(tuán)章程等選舉產(chǎn)生的，任職時間自當(dāng)選之日起計算;由市屬國有企業(yè)黨委任命的，任職時間自黨委會決定任命之日起計算。
對擬任市屬國有企業(yè)總經(jīng)理助理、董事會秘書、總法律顧問、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師等領(lǐng)導(dǎo)人員，企業(yè)本部部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行聘任程序，任職時間自決定聘任之日起計算。
對擬任二級企業(yè)董事、董事長、監(jiān)事、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，一般由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，由市屬國有企業(yè)董事會決定委派，或向二級企業(yè)股東會推薦并依法履行任職程序，任職時間自會議決定任職之日起計算。
對擬任二級企業(yè)總經(jīng)理和經(jīng)理層副職人員，二級企業(yè)設(shè)董事會的，由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行聘任程序，任職時間從決定聘任之日起計算;二級企業(yè)未設(shè)董事會的，一般由市屬國有企業(yè)黨委提出建議人選，依法履行任命或聘任程序，任職時間自決定任命或聘任之日起計算。
第四十三條 對于市屬國有企業(yè)董事會秘書、總法律顧問、副總工程師、副總會計師、副總經(jīng)濟(jì)師以及重要子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，履行任職手續(xù)后，向市國資委黨委進(jìn)行備案。
第四十四條 實行任職試用期制度。對企業(yè)本部通過公開選拔(社會招聘)、內(nèi)部競聘(競爭上崗)、人才引進(jìn)方式擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及組織選拔擔(dān)任市屬國有企業(yè)本部部門領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(不含選任制職務(wù))和二級企業(yè)經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，試用期一年。試用期滿后，經(jīng)組織考察、黨委會討論研究，勝任試任職務(wù)的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級安排工作。
第十章 內(nèi)部競聘(競爭上崗)
第四十五條 競爭上崗(內(nèi)部競聘)人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第三章的規(guī)定。
第四十六條 市屬國有企業(yè)內(nèi)部競聘(競爭上崗)一般應(yīng)當(dāng)履行下列程序：
(一)組織(人事)部門擬定工作方案，對于一次性內(nèi)部競聘(競爭上崗)職位數(shù)量較大的，工作方案報市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門備案。
(二)在本企業(yè)范圍內(nèi)公布競爭職位和職位說明書。
(三)組織(人事)部門按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。報名人員可以報一個志愿，也可兼報其他志愿。
(四)進(jìn)行面試答辯，也可開展筆試和心理素質(zhì)等方面的綜合測試。
(五)進(jìn)行民主測評，或在面試答辯中組織群眾評委參與評價。
按照有關(guān)規(guī)定履行組織考察與征求意見、討論決定、任前公示和任職等程序。
第十一章 公開選拔(社會招聘)
第四十七條 根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕人才的需要，可適當(dāng)放寬公開選拔(社會招聘)報名人員的職務(wù)層次、任職年限等資格條件。但報上一級職位的，需在本級職務(wù)任滿一年;越一級報名的，應(yīng)當(dāng)在本級職務(wù)任滿四年;不得越兩級報名。
第四十八條 公開選拔(社會招聘)一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)組織(人事)部門擬定工作方案，報市國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理部門備案。
(二)通過一定的渠道和方式面向社會發(fā)布競爭職位、職位說明書和選拔程序。
(三)按照公布的報名條件和資格進(jìn)行資格審查，報名人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1;海外留學(xué)人員需審查其經(jīng)國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位。
(四)進(jìn)行知識、能力、素質(zhì)、心理健康等方面測試。進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。
(五)根據(jù)測試結(jié)果確定綜合成績，從高分到低分確定考察對象，考察對象與選拔職位的比例一般為3：1。
(六)對考察對象進(jìn)行全面考察了解，可采取以下形式：到考察對象所在單位進(jìn)行組織考察;條件不具備的，可向其單位發(fā)函了解情況，通過人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行背景調(diào)查或者通過其他渠道以適當(dāng)方式了解人選情況;上述條件仍不具備的，采取由被考察對象以書面署名形式向組織(人事)部門如實說明自己工作、學(xué)習(xí)及任職考察要求的有關(guān)方面情況，并至少提供一名證明人的書面證明材料，本人承擔(dān)不如實說明情況的責(zé)任。
按照有關(guān)規(guī)定履行征求意見、討論決定、任前公示和任職等程序。
第四十九條 市屬國有企業(yè)可根據(jù)工作需要，通過市場化選聘方式加大人才引進(jìn)力度。
第五十條 加強(qiáng)市屬國有企業(yè)與人才中介機(jī)構(gòu)的合作，探索選拔任用非國有企業(yè)人員資格認(rèn)定方法，拓寬選人用人視野和渠道。
第十二章 交流與回避
第五十一條 完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度。交流可以在市屬國有企業(yè)本部部門與二級企業(yè)之間，所屬二級企業(yè)之間，市屬國有企業(yè)之間，市屬國有企業(yè)與區(qū)縣、黨政機(jī)關(guān)、高等院校、科研機(jī)構(gòu)等有關(guān)單位之間進(jìn)行。
交流的對象主要包括：因工作需要交流的;需要通過交流鍛煉提高綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力的;在一個企業(yè)或者崗位工作時間較長的;按照規(guī)定需要回避的;因其他原因需要交流的。
第五十二條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流按照下列程序辦理：
(一)擬定交流方案，提出交流人選。
(二)征求調(diào)出、調(diào)入單位意見。
(三)黨委集體研究決定。
(四)與交流人員本人談話，聽取意見，做好思想工作。
(五)辦理調(diào)動手續(xù)。
第五十三條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織(人事)、紀(jì)檢(監(jiān)察)、審計、財務(wù)工作。
第五十四條 實行選拔任用工作回避制度。
黨委及組織(人事)部門討論任免事項，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
考察組成員在考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第十三章 退出
第五十五條 健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制，完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度。
第五十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般予以免職(解聘)或者撤職：
(一)聘期期滿未被續(xù)聘(任)的。
(二)在年度考核中被確定為不稱職，或者連續(xù)兩個年度考核結(jié)果為基本稱職，經(jīng)考察確屬不勝任現(xiàn)職的。
(三)因嚴(yán)重違紀(jì)違法被追究責(zé)任的。
(四)因健康原因不能堅持正常工作連續(xù)一年以上的。
(五)因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免職的。
第五十七條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)全面落實國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任，出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)及時予以調(diào)整：
(一)聘期內(nèi)未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)，且無重大客觀原因的。
(二)因企業(yè)財務(wù)信息嚴(yán)重失真或者提供虛假信息導(dǎo)致經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果嚴(yán)重不實的。
第五十八條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。
自愿辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
引咎辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
責(zé)令辭職是指企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，本人未提出辭職的，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。
第五十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)免職并及時辦理退休手續(xù)，其在下屬企業(yè)所兼任的其他職務(wù)也應(yīng)當(dāng)一并免除。
第十四章 紀(jì)律和監(jiān)督
第六十條 市屬國有企業(yè)黨委每年要專題報告年度選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對企業(yè)黨委選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議。
第六十一條 市屬國有企業(yè)管理的二級企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員在聘期期滿或者聘期內(nèi)辦理調(diào)任、免職、辭職、退休的，以及企業(yè)改制重組的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計。根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的具體情況，在任職期內(nèi)也可進(jìn)行任中審計。
第六十二條 實行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報告?zhèn)€人有關(guān)事項制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員要按照管理權(quán)限向市屬國有企業(yè)黨委報告?zhèn)€人有關(guān)事項;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的非中共黨員需要報告有關(guān)事項的，應(yīng)當(dāng)報告。
第六十三條 實行選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。
第六十四條 市國資委黨委對市屬國有企業(yè)選拔任用工作實行記實監(jiān)督。
市國資委黨委按照本辦法和有關(guān)規(guī)定開展對市屬國有企業(yè)選人用人工作的監(jiān)督檢查，受理有關(guān)選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或者處理建議。
第六十五條 市國資委和市屬國有企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，對選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督。
第十五章 附則
第六十六條 市屬國有企業(yè)二級及以下企業(yè)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員可參照本辦法執(zhí)行，也可根據(jù)企業(yè)實際參照本辦法制定具體辦法。
第六十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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