甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法
《甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法》是由甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳制定，辦法自2010年8月1日起實(shí)行。下人是甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法，歡迎閱讀!
甘肅省勞動(dòng)用工備案管理辦法完整版全文
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，建立健全勞動(dòng)合同制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》(勞社部發(fā)〔2006〕46號(hào))及其它勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織依法用工的，適用本辦法。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、本省境內(nèi)部隊(duì)使用非軍籍人員的單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法進(jìn)行用工備案。
第三條 本辦法所稱勞動(dòng)用工備案，是指用人單位按規(guī)定向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告勞動(dòng)用工情況，人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用工行為和簽訂、變更、終止、解除勞動(dòng)合同等情況進(jìn)行審核、監(jiān)督管理的行為。
第四條 勞動(dòng)用工備案內(nèi)容包括招錄職工、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止，職工退休、內(nèi)部退養(yǎng)、傷亡等。
第五條 勞動(dòng)用工備案種類有初始備案、勞動(dòng)用工變化備案、注銷備案。
第六條 勞動(dòng)用工備案實(shí)行分級(jí)管理的原則?？h級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門為勞動(dòng)用工備案的受理和管理部門。省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)中央在甘企業(yè)、省屬企業(yè)、部隊(duì)使用非軍籍人員及在省級(jí)工商行政部門注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)用工備案管理工作;市(州)、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門分別負(fù)責(zé)所屬企業(yè)及在同級(jí)工商行政部門注冊(cè)的用人單位的勞動(dòng)用工備案管理工作。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，省直部門及單位由省人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案管理工作，市(州)、縣(市、區(qū))直部門及單位由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工備案管理工作。
注冊(cè)地與實(shí)際經(jīng)營(yíng)地不一致時(shí)，由實(shí)際經(jīng)營(yíng)地的人力資源和社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案。
第七條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)關(guān)系、就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)監(jiān)察等相關(guān)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同做好勞動(dòng)用工備案工作。用人單位在向養(yǎng)老、醫(yī)療等機(jī)構(gòu)申報(bào)核定或申請(qǐng)人員變更時(shí)，應(yīng)提供人力資源和社會(huì)保障行政部門核發(fā)的《勞動(dòng)用工備案證》。
第八條 用人單位應(yīng)在本辦法施行之日起60日內(nèi)進(jìn)行初始備案并申領(lǐng)《勞動(dòng)用工備案證》。新成立的單位應(yīng)在工商行政部門注冊(cè)后30日內(nèi)進(jìn)行初始備案并申領(lǐng)《勞動(dòng)用工備案證》。
第九條 用人單位辦理初始用工備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件(機(jī)關(guān)、事業(yè)組織法人證、社會(huì)團(tuán)體法人資格證、或者其他依法成立取得的營(yíng)業(yè)許可證)和組織機(jī)構(gòu)代碼證原件;
(二)職工花名冊(cè)、工資發(fā)放表、簽訂的勞動(dòng)合同書、單位工資總額、單位平均工資、工資支付情況、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等材料;
(三)受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十條 用人單位辦理初始用工備案時(shí)，備案受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)以下信息進(jìn)行核實(shí)記錄：
(一)用人單位基本情況：?jiǎn)挝幻Q、性質(zhì)、行業(yè)類別、住所地、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)、法定代表人姓名;
(二)訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼(外國(guó)人護(hù)照號(hào)碼)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、勞動(dòng)合同期限、崗位、是否在崗、工資、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況;
(三)使用勞務(wù)派遣人員的信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼、崗位、工資、本單位工作年限、勞務(wù)派遣單位名稱;
(四)使用兼職人員、不在崗人員信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼、崗位、報(bào)酬、簽訂勞動(dòng)合同單位名稱;
(五)其它用工形式人員信息：姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼、崗位、報(bào)酬、用工形式。
第十一條 用人單位勞動(dòng)用工情況發(fā)生下列變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生變化后30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工變化備案，其中，解除或終止勞動(dòng)合同的，在10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行備案。
(一)新招用勞動(dòng)者;
(二)勞動(dòng)合同變更、解除、終止;
(三)成建制劃入或劃出;
(四)勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(五)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(六)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行變化備案的內(nèi)容。
第十二條 用人單位辦理新招用勞動(dòng)者備案時(shí)，須提供下列材料：
(一)勞動(dòng)者和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書;
(二)新招用勞動(dòng)者的信息;
(三)職工花名冊(cè);
(四)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其他材料。
第十三條 用人單位辦理勞動(dòng)合同變更、解除、終止備案時(shí)，須提供下列相關(guān)材料：
(一)已備案的職工花名冊(cè)及勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》、勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)或職工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理決定和送達(dá)手續(xù);
(二)勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的《解除勞動(dòng)合同證明書》、勞動(dòng)者辭職申請(qǐng)或職工調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理決定和送達(dá)手續(xù)、依法進(jìn)行裁減人員的相關(guān)手續(xù)、有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)用人單位成建制劃入或者劃出的文件;
(三)勞動(dòng)者和用人單位簽字蓋章的《終止勞動(dòng)合同證明書》、勞動(dòng)者退休證明、勞動(dòng)者死亡證明;
(四)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十四條 用人單位發(fā)生合并、撤銷、注銷、破產(chǎn)等情形時(shí)，被撤銷、注銷單位的上級(jí)主管部門、破產(chǎn)企業(yè)清算組和合并單位，應(yīng)當(dāng)在用人單位合并、撤銷、企業(yè)破產(chǎn)終結(jié)、工商登記注銷之日起30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工注銷備案。
第十五條 辦理注銷備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：
(一)職工花名冊(cè);
(二)宣布合并、撤銷用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明;
(三)備案受理機(jī)關(guān)認(rèn)為需要提供的其它材料。
第十六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案材料審核合格的，發(fā)放《勞動(dòng)用工備案證》。備案受理機(jī)關(guān)每年對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案情況核實(shí)(包括勞動(dòng)用工變化情況)后，在《勞動(dòng)用工備案證》和職工花名冊(cè)相應(yīng)欄目?jī)?nèi)簽注“已備案”字樣，并加蓋“勞動(dòng)用工備案專用章”印鑒。
第十七條 《勞動(dòng)用工備案證》是用人單位辦理備案的重要憑據(jù)。《勞動(dòng)用工備案證》記錄內(nèi)容不得損毀或涂改。用人單位注銷備案的，《勞動(dòng)用工備案證》由備案受理機(jī)關(guān)收回保存。
第十八條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位做好勞動(dòng)用工備案工作，并為用人單位辦理勞動(dòng)用工備案提供便利和服務(wù)。
第十九條 人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位勞動(dòng)用工備案下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：
(一)用人單位提供勞動(dòng)用工備案信息的真實(shí)性和全面性;
(二)用人單位招用人員后辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)情況，勞動(dòng)合同簽訂和履行情況;
(三)用人單位辦理與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同備案手續(xù)情況;
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其它內(nèi)容。
第二十條 人力資源和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案情況檢查時(shí)，用人單位和相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，并如實(shí)提供相關(guān)資料，不得拒絕和阻撓檢查。
第二十一條 用人單位不按本辦法進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的、不建立職工花名冊(cè)的，人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不改正的，或給勞動(dòng)者造成損害的，按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定予以處罰和承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十二條 本辦法自2010年8月1日起實(shí)行。
本辦法由甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)用工是什么
勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。
目前在勞動(dòng)用工方面，主要有兩種性質(zhì)的用工，即勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工。勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。勞動(dòng)用工適用《中華人民共和國(guó)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定、解釋。勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動(dòng)，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報(bào)酬。勞務(wù)用工適用《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》等法律法規(guī)。
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