通過對“講黨性、重品行、作表率”活動的學(xué)習(xí)，我深刻掌握了理論，明白了道理，查找了不足，找到了發(fā)展進(jìn)步的鑰匙，對于轉(zhuǎn)變作風(fēng)，推動事業(yè)的發(fā)展具有長遠(yuǎn)的指導(dǎo)意義。下面是小編為大家收集整理的中組部講黨性重品行活動心得體會，歡迎大家閱讀。

　　中組部講黨性重品行活動心得體會一

　　1.加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。一是加強黨的理論學(xué)習(xí)。開展普通黨員講黨課活動，突出思想政治教育主題，結(jié)合組織工作與科學(xué)發(fā)展，每月安排一名組工干部講一次黨課。采取個人自學(xué)、集體研討、經(jīng)驗交流等方式，抓好黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)組工干部樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，帶頭踐行社會主義核心價值體系，在政治品行和生活品行上作表率。

　　二是強化崗位訓(xùn)練。開展“三學(xué)三知三開闊”活動，即學(xué)理論知不足開闊思路求創(chuàng)新，學(xué)業(yè)務(wù)不知足開闊視野上水平，學(xué)風(fēng)范知滿足開闊胸襟升境界。建立完善理論學(xué)習(xí)、崗位職責(zé)、組工調(diào)研、信息考評等獎懲激勵機制，在組織系統(tǒng)營造比覺悟、比形象、比口碑、比創(chuàng)新、比執(zhí)行力的良好氛圍。開展業(yè)務(wù)研討、崗位練兵，提高組工干部的基本業(yè)務(wù)能力。加強經(jīng)濟、金融、法律和科技等現(xiàn)代知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助組工干部形成適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)。

　　2.加強作風(fēng)建設(shè)。一是開展組工干部下基層活動。結(jié)合區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)包扶基層和領(lǐng)導(dǎo)干部駐村指導(dǎo)及“千名干部包千戶”、“進(jìn)萬家體察民意，實施保民生工程”實踐活動，區(qū)委組織部要包扶一個社區(qū)，組織部長包扶一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員確定一個村作為聯(lián)系點，每位組工干部要至少幫扶一個貧困戶，切實解決群眾生產(chǎn)生活困難。二是實行組工干部聯(lián)系點活動記實制度，將聯(lián)系對象的基本情況和調(diào)研、幫扶、回訪、反饋情況作好記錄。三是深入開展調(diào)查研究。

　　圍繞區(qū)委九屆七次全會提出的各項目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合組織工作的實際，針對影響和制約全區(qū)組織工作科學(xué)發(fā)展的問題，尤其是群眾反映強烈的突出問題，以“圍繞科學(xué)發(fā)展選干部配班子”、“圍繞科學(xué)發(fā)展強隊伍聚人才”、“圍繞服務(wù)一城三區(qū)建設(shè)夯實黨建基礎(chǔ)”以及提高選人用人公信度、滿意度為重點，深入開展調(diào)查研究，到基層去、到群眾當(dāng)中去，查找問題，分析原因，落實解決問題的辦法和措施，探索建立“問需于民、問計于民、問政于民、問效于民”的長效機制。

　　3.樹立正確的用人導(dǎo)向。一是推進(jìn)干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，樹立重能力、重實績的用人導(dǎo)向，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。二是完善組工干部考核辦法，并將考核結(jié)果作為組工干部教育培訓(xùn)、選拔任用、管理監(jiān)督、獎勵懲處的重要依據(jù)。三是完善競爭上崗、公開選拔制度，大膽提拔德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、年輕有為的干部，關(guān)注重用埋頭苦干、實績突出、不事張揚的干部，不讓干實事的人吃虧、不讓老實人吃虧。四是嚴(yán)把入口關(guān)，重視從基層單位、生產(chǎn)一線和本系統(tǒng)之外選拔優(yōu)秀人才，注重組工干部隊伍的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　4.把“從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍”的要求落到實處。一是加強組織系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，開展警示教育，抓好廉政提醒、談心談話、述職述廉、重大事項報告等制度，形成領(lǐng)導(dǎo)以身作則、上級管好下級、人人嚴(yán)于律己的良好局面。二是搞好經(jīng)常性的監(jiān)督，向社會公布監(jiān)督電話，傾聽各方面的意見建議，切實抓好組織部門和組工干部隊伍的建設(shè)。三是嚴(yán)格執(zhí)行中組部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，加強內(nèi)部監(jiān)督，凡發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，一律嚴(yán)肅查處。

　　5.開展“雙創(chuàng)雙爭”活動。結(jié)合完成“保增長、促和諧、抓黨建”任務(wù)，慶祝建國60周年，組織開展“創(chuàng)一流業(yè)績、創(chuàng)一流形象，爭當(dāng)先進(jìn)集體、爭當(dāng)優(yōu)秀組工干部”的“雙創(chuàng)雙爭”活動，全面加強組織部門政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、組織建設(shè)和能力建設(shè)。加大對“雙創(chuàng)雙爭”活動和先進(jìn)典型的宣傳力度，發(fā)揮典型示范作用，形成正確的輿論導(dǎo)向，提高干部群眾對組織部門和組工干部形象的認(rèn)可度，促進(jìn)全區(qū)組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”活動的深化拓展。

　　結(jié)合“增強黨員意識，發(fā)揮黨員作用”主題實踐活動。緊緊抓住全市廣泛開展“增強黨員意識，發(fā)揮黨員作用”主題實踐活動的契機，緊密結(jié)合我部實際，認(rèn)真開展“組織一次學(xué)習(xí)、召開一次專題組織生活會、做一次公開承諾、上一次黨課、建立一張黨員情況記錄卡、寫一篇心得體會、組織一次征文、組織一次考試”的“八個一”活動。切實解決全體黨員在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，不斷健全黨員“經(jīng)常受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機制，使全體組工干部真正成為牢記宗旨、心系群眾。

　　中組部講黨性重品行活動心得體會二

　　“講黨性、重品行、作表率”活動開展以來，全縣組織系統(tǒng)和廣大組工干部根據(jù)中組部和省、市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動》的要求，認(rèn)真落實胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織部門自身建設(shè)提出的新要求，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊伍，不斷深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的深入開展，達(dá)到了較好的效果，促使組織部門建設(shè)成為“模范部門”，組工干部打造成為“過硬隊伍”，確保學(xué)習(xí)實踐活動收到了實實在在的效果。

　　一、主要做法

　　(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，深入動員

　　活動開展以來，我部把開展“講黨性、重品行、作表率”活動當(dāng)成一項重要的政治工作來抓，擺上日程，強化措施，精心組織，確保主體實踐活動按照要求，扎實開展。在全市“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動動員大會之后，縣委召開會專題聽取了匯報。縣委對開展好“講黨性、重品行、作表率”活動提出明確要求，要求組織部門嚴(yán)密組織，扎扎實實開展好活動。組織部召開部委會進(jìn)行專題研究，制定《xxx委組織部“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動實施意見》，

　　建立健全領(lǐng)導(dǎo)組織及辦事機構(gòu)。成立了以組織部長為組長、副部長為副組長、各科室負(fù)責(zé)人為成員的“講黨性、重品行、作表率”實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)力量成立了辦公室，配齊了辦公設(shè)備。并召開了部機關(guān)“講黨性、重品行、作表率”活動動員大會，傳達(dá)了《中共xxx委組織部關(guān)于開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的實施意見》，對開展好“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動作了深入動員，進(jìn)一步把組工干部的思想統(tǒng)一到省、市、縣委領(lǐng)導(dǎo)講話精神和要求上來。

　　(二)周密安排，嚴(yán)明紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)

　　一是加強學(xué)習(xí)、內(nèi)化于心，提升組工干部的自身素質(zhì)。研究制定了《學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃》、《學(xué)習(xí)制度》和《學(xué)習(xí)日程安排表》，對學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容要求、時間、方式、方法等作出了明確規(guī)定和詳細(xì)安排。認(rèn)真落實了學(xué)習(xí)階段的計劃安排。堅持星期二、五下午學(xué)習(xí)日制度，按照胡錦濤同志提出的建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，培養(yǎng)組工干部愛學(xué)習(xí)、勤學(xué)習(xí)、靠學(xué)習(xí)積累提升的觀念，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。在學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的同時，學(xué)習(xí)黨的“十七大”精神、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀思想以及黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心關(guān)于加強黨性修養(yǎng)、品德修養(yǎng)等方面的論述，既增強了的業(yè)務(wù)能力，又堅定了理想信念。

　　二是強化管理，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。推行精細(xì)化管理，建立目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解、分管部長牽頭議事制度，注重用找差距的辦法激發(fā)組工干部的斗志，用壓擔(dān)子的辦法挖掘組工干部的潛力，培養(yǎng)組工干部敢吃螃蟹的創(chuàng)新精神，舍小家顧大家的奉獻(xiàn)精神，螞蟻啃骨頭的堅韌精神。力求每一項工作見實效、出精品。三是圍繞“講黨性、重品行、作表率”活動，樹立組工干部的良好形象。認(rèn)真組織、扎實開展活動，既注重整體推進(jìn)，又注重典型培樹。組工干部積極參與，深入基層走訪調(diào)研，真誠為困難群眾排憂解難，為黨員干部群眾辦實事、解難事，樹立組工干部勤政為民、公道正派的良好形象。

　　(三)開門納諫，征求意見，接受監(jiān)督

　　能不能發(fā)現(xiàn)問題，找準(zhǔn)問題，群眾參與是關(guān)鍵。我部從活動開始就堅持請群眾全過程參與、監(jiān)督、評價每個階段工作，認(rèn)真組織實施，分戰(zhàn)線、分類型征求縣直各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社會各界群眾的意見。采取了發(fā)放征求意見表、發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)置意見箱、召開座談會、開通熱線電話等不同形式，扎實有效的從部機關(guān)班子建設(shè)、自身建設(shè)、干部工作等方面征求意見和建議。

　　(四)找準(zhǔn)問題，分析評議，認(rèn)真整改

　　在廣泛征求群眾意見，認(rèn)真反饋意見的基礎(chǔ)上，對群眾提出的問題認(rèn)真查擺，全方位剖析，部機關(guān)及各科室結(jié)合本科室的特點，立足本職查找問題，同時進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，對問

　　自覺學(xué)習(xí)的良好學(xué)風(fēng)，通過理論研討、演講比賽、心得論文評比等活動，提高了組工干部綜合能力。二是日?？荚u和定期考評相結(jié)合，完善量化考核指標(biāo)體系。研究制定了《關(guān)于在縣委組織部機關(guān)實行“德、能、勤、績、廉”量化考評工作的實施意見》，形成日?？荚u和定期考評相結(jié)合的組工干部綜合考評長效機制，把考評結(jié)果運用到獎懲上、運用到評先評優(yōu)上、運用到選拔使用上，使組工干部黨性修養(yǎng)和道德操守、服務(wù)能力和創(chuàng)新意識、工作態(tài)度和責(zé)任意識、工作實績和紀(jì)律觀念、廉政意識和廉政職責(zé)履行情況等方面都得到了切實提高。

　　三是完善規(guī)章制度，形成了靠制度推進(jìn)工作的機制。部長接待日制度方便了黨員、干部和群眾反映問題;限時辦結(jié)制度有效的促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)批示件、信訪件或有時限要求事項的工作效率。學(xué)習(xí)制度、工作制度和廉政制度的健全，實現(xiàn)了部機關(guān)工作的規(guī)范化。四是倡導(dǎo)清廉為政，落實了廉潔自律的各項規(guī)定。依照組工干部“十嚴(yán)禁”的要求，組工干部堅持做到“不該要的東西不要，不該去的地方不去，不該說的話不說，不該做的事不做”;公道正派，清正廉明，始終保持組工干部隊伍的純潔性。

　　(二)思想進(jìn)一步解放，創(chuàng)新能力明顯增強

　　在主題教育活動中，通過多種形式的學(xué)習(xí)，組工干部進(jìn)一步解放了思想，激發(fā)了創(chuàng)新熱情，提高了創(chuàng)新能力。一是創(chuàng)新觀念，工作有了新思路。以積極改革創(chuàng)新精神，跳出自我封閉的圈子，突破固有的思維模式，把組織工作納入全縣發(fā)展的大局。明確全縣組織工作以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神和十七屆歷次全會精神為主線，抓住“三個關(guān)鍵”，推進(jìn)“四個創(chuàng)新”，實現(xiàn)“五個提升”的新目標(biāo)。

　　二是創(chuàng)新服務(wù)，工作有了新舉措。整改措施的落實為選干部、配班子、建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)等重要任務(wù)，著力提高選人用人公信度和人民群眾對組織工作滿意度。推行“工作首問制”和“服務(wù)承諾制”，接受服務(wù)對象和社會監(jiān)督。三是創(chuàng)新管理，錘煉作風(fēng)。根據(jù)組織工作新形勢、新任務(wù)、新特點，對各項工作研究提出一系列的新措施、新辦法，根據(jù)“十嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，進(jìn)一步制定了組工干部的行為規(guī)范，引導(dǎo)組工干部深入到工作一線，在新農(nóng)村建設(shè)、社會穩(wěn)定，招商引資、項目建設(shè)等工作中，發(fā)現(xiàn)解決實際困難和問題，切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

　　(三)把握工作重點，推動了組織工作創(chuàng)新

　　圍繞全縣組織工作各項目標(biāo)任務(wù)，把講黨性的基本要求落實到不斷推動組織工作創(chuàng)新上、開創(chuàng)工作新局面上，各項工作得到新的進(jìn)展?；顒又形覀儓猿职验_展活動與推動當(dāng)前各項工作緊密結(jié)合，注重把廣大組工干部在活動中煥發(fā)出來的政治熱情和干勁引導(dǎo)到工作上，引導(dǎo)到加快發(fā)展上，用活動來促進(jìn)工作，用做好工作來體現(xiàn)和檢驗活動的成效。一方面堅持組工干部與崗位職責(zé)緊密聯(lián)系，促進(jìn)了各項工作更好的開展。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，結(jié)合組工干部的工作實際，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力創(chuàng)造一流業(yè)績，在各自崗位上發(fā)揮示范帶動作用，營造了一種比、學(xué)、趕、超的工作氛圍，促進(jìn)了工作的開展。

　　另一方面堅持開展活動與業(yè)務(wù)工作緊密聯(lián)系，促進(jìn)了各項工作更好的完成。在“講黨性、重品行、作表率”活動中，把開展活動與當(dāng)前工作進(jìn)行有效對接，實現(xiàn)了教育活動與業(yè)務(wù)工作的互動，既開展了活動又促進(jìn)了工作。通過“講黨性、重品行、作表率”活動的開展，進(jìn)一步煥發(fā)了各級組織部門和廣大組工干部的進(jìn)取精神，進(jìn)一步增強了各級組織部門的凝聚力和戰(zhàn)斗力，形成了上下團結(jié)一心、共謀發(fā)展大好局面。

　　三、問題和不足

　　在“講黨性、重品行、作表率”活動中，我們不斷查擺問題，把自身情況與先進(jìn)人物認(rèn)真對比、深刻反思、尋找不足，檢查在工作和生活中存在的問題。

　　(一)部分組工干部的整體素質(zhì)不太適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。一是知識不夠全面，二是開拓精神不夠強，三是視野不夠開闊，四是缺乏高瞻遠(yuǎn)矚、站位全局的能力。

　　(二)部分組工干部的思想觀念還不適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需要。一方面是原則性、程序性、保密性使組工干部養(yǎng)成了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，使一些干部思維過于機械、僵化，缺乏創(chuàng)新個性;另一方面還存在工作指導(dǎo)不夠，深入一線不夠，群眾意識不強，習(xí)慣在辦公室聽匯報、酒桌上談工作的現(xiàn)象，工作浮于表面，華而不實。

　　(三)組織工作一些方式方法不太適應(yīng)新形勢發(fā)展需要。一是對黨的建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題超前思維還不夠。目前新生事物層出不窮，社會階層日益復(fù)雜，黨員流動極為頻繁，基層黨組織生活難以為繼、黨員管理難以加強、黨建活動難以開展。二是宗旨意識和服務(wù)意識上有差距。組工干部主動為基層、為黨員、為人才提供服務(wù)的意識跟不上時代進(jìn)展，抓基層、打基礎(chǔ)的工作措施不夠堅實。有些工作還有停留在會議上、不能持之以恒，落不到實處，沒有充分發(fā)揮典型引導(dǎo)示范的作用。

　　四、下步工作思路和措施

　　針對這幾方面問題，我們以服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局為導(dǎo)向，以建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊伍”為目標(biāo)，以胡錦濤告誡全黨的“四大危險”為著眼點，著重從以下幾個方面做好工作。

　　(一)要站位高遠(yuǎn)，不斷增強組工干部駕馭全局的能力。新形勢下組工干部要提高站位全局、科學(xué)謀劃的能力，要提高學(xué)習(xí)歷練、服務(wù)運用的能力，要提高辨德識才、知人善用的能力，要提高開拓創(chuàng)新、破難解縛的能力。善于從服務(wù)發(fā)展、服務(wù)全局的高度來考慮和安排組織工作，養(yǎng)成圍繞大局開展組織工作的思想觀念和思維方式。

　　(二)要勇于創(chuàng)新，強化創(chuàng)造性思維觀念。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題，要不斷調(diào)整思維方式和工作思路，善于換位思考，多角度思考、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復(fù)雜、疑難問題。

　　(三)要端正學(xué)風(fēng)，全面提高組工干部整體素質(zhì)。注重學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)履行職責(zé)相關(guān)的新知識和新技能，不斷擴展知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界，增長見識，提高自我，提高我們服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)和黨的工作的水平，做與事業(yè)、與時代同進(jìn)步的組工干部。

　　(四)要深入調(diào)研，提升組織工作的總體水平。在調(diào)查中掌握新情況、新問題，探尋新對策和新辦法;向群眾學(xué)習(xí)，聽群眾呼聲，解群眾之惑。在調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納、總結(jié)和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷摒棄工作中不切實際的機制、制度、方式、方法，進(jìn)一步提升組織工作的總體水平。

　　(五)要提高思想素質(zhì)，樹立公道正派的組工干部形象。要強化人品官德教育，強化愛崗敬業(yè)教育，強化素質(zhì)立身教育，強化淡薄名利教育。做到自重、自省、自警、自勵，始終堅持原則，主持公道，敢講真話，為黨和人民把好選人用人關(guān)。真正做到立黨為公，淡泊名利，甘于奉獻(xiàn)，始終保持組工干部的浩然正氣。

　　(六)要探索完善機制，不斷提升組織工作整體水平。建立崗位目標(biāo)責(zé)任制、干部自評制度、干部點評互評制度、學(xué)習(xí)考核制度、遵規(guī)守紀(jì)制度和廉潔自律制度。認(rèn)真落實李源朝同志提出的組工干部做表率的“五先”要求：要求別人遵守的，自己先遵守;要求別人做到的，自己先做到;要求別人提倡的，自己先提倡;要求別人管好的，自己先管好;要求別人不干的，自己先不干。堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)治吏，對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，重點發(fā)揮組織部長的領(lǐng)頭人作用，抓好班子、帶好隊伍。以科學(xué)健全的組織領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，堵塞工作上的漏洞，克服用人和其它工作上的不正之風(fēng)，保證組織工作健康、規(guī)范、有序的開展。