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遲到早退處罰通報(bào)

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遲到早退處罰通報(bào)

  早退屬于一種違反出勤紀(jì)律的行為。也會(huì)影響他人正常工作。應(yīng)當(dāng)受到處罰。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家?guī)磉t到早退處罰通報(bào),供大家參考!

  遲到早退處罰通報(bào)范文一

  XX公司各部、各班隊(duì):

  為了執(zhí)行XX公司的勞動(dòng)紀(jì)律,在2013年6月18日上午進(jìn)行公司內(nèi)部檢查,發(fā)現(xiàn)有部分員工不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律,存在早退現(xiàn)象。為避免以后出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象,現(xiàn)對下列違紀(jì)人員進(jìn)行安裝分公司內(nèi)部警告批評,希望各部、各班隊(duì)嚴(yán)格抓好勞動(dòng)紀(jì)律,抓好職務(wù)履行情況的督查,如發(fā)現(xiàn)還有個(gè)別員工不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,將給予嚴(yán)肅處理。

  XX公司行政室

  6月19日

  遲到早退處罰通報(bào)范文二

  有關(guān)員工遲到早退及請假的有關(guān)規(guī)定

  一、遲到早退

  1、單次遲到早退5分鐘(含)至30分鐘(含)者樂捐愛心款30元/次。

  2、 單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理,超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理。

  3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過6次;超過者,每超過1次按曠工處理。

  二、請假

  1、 公司員工請假,需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實(shí)填寫《請假條》,并在辦公室進(jìn)行備案,否則請假不做生效,員工假期滿后,須到辦公室銷假,否則做曠工處理。

  2、 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實(shí)性,否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

  3、 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時(shí)請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  4、 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意,請假3天以上部門主管同意后,需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn);請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備案,否則請假不做生效。

  5、 因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意,否則做曠工處理。

  6、 部門主管請假,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室備案。

  7、 員工生病不能堅(jiān)持工作,請病假3天以上的,就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時(shí),員工就返崗。

  8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理。

  遲到早退處罰通報(bào)范文三

  各部門:

  近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重,且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后,仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象,現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下:

  1、遲到:遲到1-10分鐘內(nèi)罰款10元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

  2、早退:早退1-30分鐘以內(nèi)每次罰款30元,在原基礎(chǔ)扣罰再按每分鐘1元計(jì)算扣罰。

  3、曠工:未經(jīng)提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。

  4、請假:員工請假須提前通知上級主管,并出示請假單。未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可離崗。事假期間扣除當(dāng)天工資。

  5、外出:員工外出辦理與工作相關(guān)事宜,須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示,獲得批準(zhǔn)后方可外出,并應(yīng)在辦完事情后,立即返回,不

  得利用外出時(shí)間辦理與工作無關(guān)的私人事宜,未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出按曠工處理。

  6、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。以上制度會(huì)于2015年10月份正式實(shí)施,所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管,每月月底將實(shí)際考勤情況上傳行政部門進(jìn)行核對,罰款會(huì)在工資內(nèi)直接扣除。

  請各位務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行,自覺遵守制度!

  行政部

  10-1

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